Un aide-soignant débutant à l'hôpital public gagne environ 1 635 € net par mois. En fin de carrière, le salaire atteint environ 2 370 € net. Les nuits et les week-ends travaillés ajoutent 200 à 500 € en plus.
Retrouvez ici les grilles indiciaires 2026 échelon par échelon, le détail des primes, les salaires dans le privé, et les leviers concrets pour améliorer votre rémunération.
Combien gagne un aide-soignant en 2026
Un aide-soignant débutant à l'hôpital public perçoit 1 836 € brut par mois. Après déduction des cotisations et ajout de la prime Ségur (183 € nets), son salaire net tourne autour de 1 635 €. En fin de carrière, le net atteint environ 2 370 € en classe supérieure.
Le salaire d'un aide-soignant hospitalier dépend de deux choses : son échelon (lié à l'ancienneté) et son grade (classe normale ou supérieure).
| Moment de carrière | Brut mensuel | Net estimé (avec prime Ségur) |
|---|---|---|
| Débutant | 1 836 € | ~1 635 € |
| Après 10 ans | 2 038 € | ~1 800 € |
| Fin classe normale | 2 545 € | ~2 200 € |
| Fin classe supérieure | 2 757 € | ~2 370 € |
Net estimé = brut - cotisations (~20-22 %) + CTI Ségur (183 € nets). Hors primes de nuit, dimanche et sujétion. Grilles issues du décret n° 2021-1267, valeur du point sur service-public.fr (voir sources en bas de page).
Ces montants ne comptent pas les primes de nuit (+25 %), de dimanche et de sujétion (10 % du brut). Un aide-soignant qui travaille de nuit un week-end sur deux gagne 200 à 500 € nets en plus chaque mois.
Grille indiciaire : aide-soignant de classe normale
La classe normale est le premier grade du corps des aides-soignants. La durée totale de la carrière dans ce grade est de 25 ans et 6 mois. La progression d'échelon est automatique, à l'ancienneté.
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|
| 1 | 373 | 1 836 € | 1 an 6 mois |
| 2 | 375 | 1 846 € | 1 an 6 mois |
| 3 | 377 | 1 856 € | 2 ans |
| 4 | 388 | 1 910 € | 2 ans |
| 5 | 401 | 1 974 € | 2 ans 6 mois |
| 6 | 414 | 2 038 € | 3 ans |
| 7 | 429 | 2 112 € | 3 ans |
| 8 | 444 | 2 186 € | 3 ans |
| 9 | 461 | 2 269 € | 3 ans |
| 10 | 485 | 2 388 € | 4 ans |
| 11 | 517 | 2 545 € | - |
Salaire brut = indice majoré x 4,92278 € (valeur du point d'indice, gelée depuis juillet 2023). Hors CTI Ségur, primes et indemnités. Montants arrondis à l'euro. Sources : décret n° 2021-1267 (Légifrance), service-public.fr.
Les 3 premiers échelons sont très rapprochés (indices 373, 375, 377). La progression salariale s'accélère à partir du 4e échelon. Un aide-soignant avec 10 ans d'ancienneté se situe autour de l'échelon 6 (2 038 € brut).
Grille indiciaire : aide-soignant de classe supérieure
La classe supérieure est le deuxième grade. Elle offre des indices plus élevés dès le départ. L'accès se fait par tableau d'avancement (promotion au choix).
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|
| 1 | 387 | 1 905 € | 1 an 6 mois |
| 2 | 399 | 1 964 € | 2 ans |
| 3 | 411 | 2 023 € | 2 ans |
| 4 | 424 | 2 087 € | 2 ans |
| 5 | 442 | 2 176 € | 2 ans |
| 6 | 460 | 2 264 € | 2 ans 6 mois |
| 7 | 486 | 2 392 € | 3 ans |
| 8 | 499 | 2 456 € | 3 ans |
| 9 | 519 | 2 555 € | 3 ans |
| 10 | 539 | 2 653 € | 4 ans |
| 11 | 560 | 2 757 € | - |
Même base de calcul. Source : portail de la fonction publique (CTI et grilles).
Comment calculer son salaire net
Le salaire net d'un aide-soignant hospitalier se calcule en 3 étapes :
1. Traitement indiciaire brut = indice majoré x 4,92278 €. Exemple pour l'échelon 5 classe normale : 401 x 4,92278 = 1 974 € brut.
2. Cotisations salariales : le taux global de cotisations (CNRACL, CSG, CRDS) représente environ 20 à 22 % du brut. Sur 1 974 € brut, les cotisations s'élèvent à environ 415 €, soit un net de base d'environ 1 559 €.
3. Ajout du CTI Ségur : le complément de traitement indiciaire correspond à 49 points d'indice majoré, soit environ 238 € brut et 183 € nets. Le net total passe à environ 1 740 €.
Les indemnités de nuit (+25 %), de dimanche (montant forfaitaire par vacation) et la prime de sujétion aide-soignant (10 % du brut) s'ajoutent à ce montant. Un aide-soignant qui travaille de nuit un week-end sur deux gagne 200 à 400 € nets supplémentaires par mois.
Les primes qui s'ajoutent au traitement
La grille indiciaire ne représente qu'une partie de la rémunération. Les aides-soignants hospitaliers perçoivent plusieurs primes et indemnités cumulables.
| Prime / Indemnité | Montant | Conditions |
|---|---|---|
| CTI Ségur | ~183 € net/mois (public) | Tous les AS en établissement public |
| Prime de sujétion AS | 10 % du traitement brut | Tous les AS FPH |
| Majoration nuit | +25 % du salaire horaire | Heures entre 21h et 6h |
| Indemnité dimanche/férié | Forfait par vacation | Travail dimanche ou jour férié |
| Prime de service | Jusqu'à 7,5 % du brut | Versée selon évaluation annuelle |
| Prime Grand Âge | 118 € brut/mois | AS en EHPAD public |
| Attractivité territoriale | Jusqu'à 940 € brut/an | Île-de-France (75, 92, 93, 94) |
Salaire aide-soignant en Outre-Mer
Les aides-soignants affectés dans les départements et régions d'outre-mer bénéficient d'une majoration de traitement qui s'ajoute au salaire métropolitain. Ces taux résultent de la combinaison de plusieurs textes (loi du 3 avril 1950, décrets de 1953 et 1957, index de correction pour La Réunion) :
- Guadeloupe, Martinique, Guyane : +40 % du traitement brut (25 % de base + 15 % de complément temporaire)
- La Réunion : +53 % du traitement brut (25 % de base + complément avec index de correction)
- Mayotte : +40 % du traitement brut (art. L. 741-1 du CGFP)
Concrètement, un aide-soignant débutant (1 836 € brut en métropole) perçoit environ 2 570 € brut aux Antilles ou en Guyane, et près de 2 809 € brut à La Réunion, avant ajout du CTI Ségur et des primes.
En plus de la majoration de traitement, les agents en Outre-Mer perçoivent une indemnité de vie chère et conservent le CTI Ségur. Le coût de la vie plus élevé dans ces territoires justifie ces compléments.
Salaire aide-soignant dans le privé
Dans le privé, un aide-soignant débutant gagne entre 1 750 et 1 950 € brut par mois selon l'établissement. Avec la prime Ségur (160 à 183 € nets selon la convention), le net de départ se situe autour de 1 500 à 1 600 €. En fin de carrière, le net peut atteindre 2 000 à 2 100 € avec l'ancienneté et les primes.
La rémunération dépend de la convention collective de l'établissement. Les trois principales :
- CCN 51 (FEHAP) : établissements privés à but non lucratif. Prime Ségur de 183 € nets/mois. Salaire brut débutant autour de 1 795 €.
- CCN 66 : secteur social et médico-social. Rémunération basée sur un coefficient (départ à 352) et une valeur du point propre à la convention (3,93 €).
- FHP : cliniques privées commerciales. Prime Ségur de 160 € nets/mois. Salaires souvent entre 1 750 et 1 950 € brut en début de carrière.
Dans le privé, les majorations pour nuit et week-end varient selon la convention collective applicable (de +20 % à +100 % selon les cas). Vérifiez les clauses de votre contrat ou rapprochez-vous de vos représentants du personnel.
Comment passer en classe supérieure
L'accès à la classe supérieure se fait par tableau d'avancement (promotion au choix). Les conditions sont fixées par le décret n° 2021-1257 :
- Au moins 1 an d'ancienneté au 5e échelon de la classe normale
- Ou au moins 5 années de services effectifs dans un corps de catégorie B paramédical
La promotion est décidée par la direction de l'établissement après avis de la commission administrative paritaire (CAP). Le nombre de promotions est limité par un ratio fixé par arrêté ministériel. Les agents les mieux évalués et les plus anciens sont promus en priorité.
Lors du passage en classe supérieure, l'agent est reclassé à l'échelon offrant un traitement au moins égal à celui qu'il percevait dans son ancien grade. L'ancienneté acquise dans l'échelon précédent est conservée dans la limite de la durée de l'échelon d'accueil.
Évolutions de carrière
Le métier d'aide-soignant offre plusieurs passerelles vers d'autres professions :
- Infirmier diplômé d'État (IDE) : accès par sélection IFSI, avec possibilité de promotion professionnelle financée par l'établissement. 3 ans d'ancienneté minimum requis.
- Assistant de soins en gérontologie (ASG) : formation complémentaire de 140 heures, ouvrant droit à une prime de 90 € brut/mois.
- Accompagnant éducatif et social (DEAES) : passerelle vers le secteur médico-social et le handicap.
- Cadre de santé : accessible après le diplôme d'infirmier et plusieurs années d'exercice.
- Validation des acquis (VAE) : après 3 ans d'expérience, la VAE permet d'accéder à d'autres diplômes du secteur sanitaire et social.
L'AFGSU 2 est obligatoire pour exercer en tant qu'aide-soignant. Son recyclage doit être effectué tous les 4 ans pour maintenir la validité de l'attestation.
Comment améliorer sa rémunération
À l'hôpital public, vous ne pouvez pas négocier votre traitement de base. La grille s'applique, point. Mais le traitement de base, ce n'est qu'une partie de la fiche de paie.
Fonction publiqueSi vous avez travaillé comme aide-soignant avant d'entrer dans le public, demandez le reclassement dès votre titularisation. Beaucoup d'agents ne le savent pas et démarrent à l'échelon 1 par défaut.
Nuits (+25 %), week-ends, jours fériés : les majorations cumulées représentent 200 à 500 € nets de plus par mois. C'est souvent le levier le plus rapide.
En EHPAD public, la prime Grand Âge ajoute 118 € brut/mois. En région parisienne, la prime d'attractivité rapporte 940 € brut/an, plus l'indemnité de résidence.
La formation ASG (140 heures) ouvre droit à 90 € brut/mois supplémentaires. Et une bonne évaluation annuelle améliore la prime de service (jusqu'à 7,5 % du brut).
Dans les conventions CCN 51 et CCN 66, l'employeur peut vous positionner au-dessus du coefficient de départ. Apportez vos fiches de paie ou attestations employeur.
La prime Ségur doit apparaître tous les mois (ligne « CTI » ou « indemnité de revalorisation »). Si elle manque, signalez-le à votre service RH.
EHPAD privé, clinique, aide à domicile : les salaires diffèrent à expérience égale. Les majorations de nuit varient aussi d'une convention à l'autre (+20 % à +100 %).
Mutuelle prise en charge, transport remboursé, réduction des week-ends travaillés, accès à la formation : tout cela compte dans la rémunération globale.
Questions fréquentes
Un aide-soignant débutant (échelon 1, classe normale) perçoit environ 1 836 € brut, soit environ 1 450 € net. Avec le CTI Ségur (~183 € net), le salaire net total avoisine 1 635 €. Les primes de nuit, de dimanche et de sujétion s'ajoutent à ce montant.
En classe supérieure (échelon 11), le traitement brut atteint 2 757 €, soit environ 2 190 € net. Avec le CTI Ségur et les éventuelles majorations, le net dépasse 2 370 €.
Depuis le 1er janvier 2022, les aides-soignants de la FPH sont en catégorie B (décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021). Ce reclassement (anciennement catégorie C) a revalorisé la grille indiciaire et les perspectives de carrière.
Non. Le CTI Ségur (49 points d'indice, ~183 € net dans le public) s'ajoute au traitement indiciaire de base. Il figure sur la fiche de paie comme une ligne séparée (« CTI » ou « Complément de traitement indiciaire »). Il est pris en compte pour le calcul de la retraite CNRACL.
Oui. L'avancement d'échelon se fait à l'ancienneté, de manière automatique, tous les 1 an 6 mois à 4 ans selon le niveau. Aucune démarche n'est requise de la part de l'agent.
En EHPAD public, la grille est identique à celle de l'hôpital. Les AS en EHPAD perçoivent en plus la prime Grand Âge (118 € brut/mois). En EHPAD privé, le salaire dépend de la convention collective (CCN 51, CCN 66 ou FHP).
Le traitement et le CTI sont proratisés en fonction de la quotité de travail. Un aide-soignant à 80 % perçoit 80 % du traitement brut et 80 % du CTI. Les primes de nuit et de dimanche sont calculées sur les heures effectivement travaillées.
La valeur du point d'indice est gelée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023. Aucune revalorisation n'a été annoncée pour 2026. Les salaires n'augmentent qu'avec l'avancement d'échelon.
Le brut de départ est comparable (1 795 à 1 836 €). La différence se fait sur le CTI Ségur (183 € net dans le public et le privé non lucratif, 160 € net dans les cliniques commerciales) et sur le régime de cotisations : la CNRACL (public) prélève moins que le régime général, ce qui donne un net légèrement supérieur à brut égal.
Oui. Les aides-soignants en poste aux Antilles, en Guyane ou à Mayotte bénéficient d'une majoration de traitement de +40 %. À La Réunion, la majoration atteint +53 %. Ces compléments s'ajoutent au CTI Ségur et aux autres primes.
Oui. Le CTI est soumis aux mêmes cotisations que le traitement indiciaire. Un supplément de pension est calculé sur le CTI le plus élevé perçu au cours des 6 derniers mois précédant le départ en retraite.
Avec au moins 3 ans d'expérience, un aide-soignant peut se présenter aux épreuves de sélection d'un IFSI. L'établissement employeur peut financer la formation dans le cadre d'une promotion professionnelle. Le gain salarial est significatif : la grille infirmier commence à un indice majoré nettement supérieur.
Les montants et les grilles indiciaires sont susceptibles d'évoluer. Si vous constatez une information obsolète, contactez la rédaction. Les sources officielles (décrets Légifrance, service-public.fr, portail de la fonction publique) sont citées directement sous chaque tableau.
