Les salaires des fonctionnaires dans la fonction publique hospitalière (FPH) dépendent de nombreux critères : grade, échelon, rémunération de base, indemnités, bonifications, cotisations…
Ce guide complet détaille les salaires des fonctionnaires à l’hôpital et explique comment est constituée une paye.
Les statuts des agents de la fonction publique hospitalière
Tous les agents travaillant dans un hôpital public ne sont pas fonctionnaires. En effet, les personnels administratif, technique et logistique ainsi que les personnels soignants sont recrutés sous le statut de contractuel ou de titulaire.
Les médecins ont un statut particulier et ne sont pas fonctionnaires.
La fonction publique hospitalière est composé de 6 grandes filières :
- La filière soignante
- La filière de rééducation
- La filière médico-technique
- La filière administrative
- La filière technique et ouvrière
- La filière socio-éducative
Les agents sont répartis selon 3 catégories :
- La catégorie A pour les emplois de direction, d’expertise ou d’encadrement
- La catégorie B pour les fonctions d’application et d’encadrement intermédiaire
- La catégorie C pour les fonctions d’exécution
Quelle est la différence entre un fonctionnaire et un contractuel dans la fonction publique hospitalière ?
Un fonctionnaire de la FPH est recruté sur concours et il est titulaire de son emploi. Son évolution de carrière s’effectue selon des échelons et des grades ou une promotion interne. Sa rémunération correspond à un traitement indiciaire dépendant de son grade et de son échelon. Le montant de sa retraite correspond à 75 % de son dernier traitement indiciaire brut.
Un contractuel est recruté par contrat à durée déterminée et il n’est pas titulaire de son emploi. Sa carrière évolue en fonction du service où il exerce. Son CDD peut être renouvelé ou transformé en CDI sous conditions. Une titularisation est possible. Sa rémunération est fonction de ses compétences, de ses diplômes et du poste occupé.
Le montant de sa retraite correspond à 50 % de son salaire moyen annuel.
Zoom sur le personnel médical
Les médecins de la fonction publique hospitalière ne sont pas recrutés sous le même statut que les autres membres du personnel. En effet, les médecins de l’hôpital ne sont pas des fonctionnaires, mais sont des agents publics sous statuts. À ce titre, ils ont des droits et des obligations, notamment assurer la continuité du service public.
Néanmoins, le statut des médecins des hôpitaux publics est proche de celui des fonctionnaires.
À noter qu’il existe une exception : les médecins hospitalo-universitaires (exerçant dans un CHU) sont des fonctionnaires grâce à leur fonction d’enseignement.
Les salaires dans la fonction publique hospitalière
Pour consulter les détails des salaires dans la fonction publique hospitalière, consulter le dossier sur la grille indiciaire hospitalière du site emploi-collectivite.fr.
Le montant des salaires dans la fonction publique hospitalière
Le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière baisse de 0.4 % (en euros constants) en prenant en compte le contexte de forte inflation.
En effet, le salaire moyen d’un agent de la fonction publique hospitalière est de 2 734 € nets par mois à temps plein, tous statuts (fonctionnaire, contractuels et personnels médicaux) et tous types d’établissements (hôpital, CHU, établissements médico-sociaux publics) confondus.
Le salaire moyen est quasiment stable.
À noter toutefois qu’il a, en moyenne, augmenté de 1 % pour les contractuels et baisser de 1.5 % pour les personnels médicaux et de 0.1 % pour les fonctionnaires.
Le salaire net moyen est inférieur de 18.3 % pour les femmes par rapport à celui des hommes. À profil identique (âge, catégorie, grade, travail à temps partiel ou plein, statut et types d’employeur), les femmes reçoivent un salaire inférieur de 4 % par rapport aux hommes.
Les grades et les échelons
La grille de salaires de la fonction publique hospitalière est organisée selon des grades.
- Chaque grade est composé d’échelons.
- Chaque échelon correspond à un indice brut (IB) de 100 à 1 027.
- Chaque indice brut correspond à un indice majoré (IM) de 208 à 835.
L’indice majoré sert au calcul du traitement de base du salaire.
Le traitement de base des fonctionnaires à l’hôpital
Le salaire d’un fonctionnaire est composé du traitement de base (appelé aussi traitement indiciaire) qui est calculé par rapport à un indice majoré.
Le traitement indiciaire brut se calcule à partir de la valeur du traitement indiciaire brut annuel qui correspond à l’indice majoré 100.
Cette valeur est fixée par décret.
Au 1er janvier 2024, la valeur mensuelle du point est de 4,92278 €, soit 5 907.34 € en valeur annuelle).
- Le traitement de base brut annuel se calcule selon la formule suivante : Indice majoré x valeur annuelle du traitement indiciaire brut correspondant à l’indice 100 / 100
- Le traitement de base brut mensuel se calcule selon la formule suivante : Indice majoré x valeur annuelle du traitement indiciaire brut correspondant à l’indice 100 / 1 200
Exemple de calcul de salaire
Voici un exemple de calcul du salaire d’un infirmier anesthésiste (IADE) de 1er grade, échelon 6. Selon la grille indiciaire de la FPH, l’indice majoré est de 593.
Le traitement de base annuel brut est égal à : 593 x 5 907.34 € / 100 = 35 030.53 €
Le traitement de base mensuel brut est égal à : 593 x 5 907.34 € / 1 200 = 2 919.21 €
À noter que le traitement annuel est arrondi au centime d’euro le plus proche et que le calcul du traitement mensuel ignore les millièmes d’euro.
Les autres éléments constitutifs d’une paye à l’hôpital public
Les éléments de la rémunération de base
- Le complément de traitement indiciaire
Instauré depuis septembre 2020, il correspond à 49 points d’indice majoré, soit 241.22 € bruts pour un temps plein. Il est versé chaque mois. - L’indemnité de résidence
Il équivaut à 1 % ou 3 % du traitement indiciaire brut et ce pourcentage dépend de la commune d’exercice des fonctions. Elle est versée chaque mois. - Le supplément familial de traitement (SFT)
Il correspond au nombre d’enfants à charge. - La nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Un certain nombre de points d’indice majoré sont attribué à certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières.
Les primes et indemnités
Les primes et les indemnités perçues par un fonctionnaire de la fonction publique hospitalière forment le régime indemnitaire. Elles sont fixées par décret ou arrêté ministériel.
- Les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)
Elles concernent les agents de catégorie B et C. Les agents de catégorie A peuvent en bénéficier en fonction d’une liste fixée par arrêté ministériel. - La Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA)
Elle peut être versée lorsque le traitement indiciaire brut est inférieur à l’indice des prix à la consommation pendant 4 ans. - L’aide sociale
Elle correspond aux aides gérées par le CGOS.
Les cotisations salariales
La rémunération des fonctionnaires est soumise à des cotisations et contributions salariales.
Pour une rémunération annuelle inférieure à 15 456 €
Pour une rémunération annuelle supérieure à 15 456 €
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F468
La prise en charge des frais de transport
Une partie des frais de transport entre le domicile et le lieu de travail est prise en charge. Elle varie selon le mode de transport emprunté.
De la même façon, les frais liés à des déplacements professionnels sont partiellement ou totalement remboursés (hébergement, repas, formation, etc.).
Calendrier des payes des fonctionnaires hospitaliers en 2025
Le versement des salaires dans la fonction publique hospitalière a lieu à des dates prédéfinies. Ce calendrier présente les dates auxquelles ont lieu les virements des salaires de la fonction publique hospitalière.
Quelques jours (jusqu’à 72 heures) sont parfois nécessaires pour que la somme apparaisse sur les comptes bancaires.
Ce délai dépend des établissements bancaires.
Mois concerné | Date de virement du salaire |
|---|---|
Décembre 2024 | Vendredi 20 décembre 2024 |
Janvier 2025 | Mercredi 29 janvier 2025 |
Février 2025 | Mercredi 26 février 2025 |
Mars 2025 | Jeudi 27 mars 2025 |
Avril 2025 | Lundi 28 avril 2025 |
Mai 2025 | Mercredi 28 mai 2025 |
Juin 2025 | Mercredi 28 mai 2025 |
Juillet 2025 | Mardi 29 juillet 2025 |
Aout 2025 | Mercredi 27 août 2025 |
Septembre 2025 | Vendredi 26 septembre 2025 |
Octobre 2025 | Mercredi 29 octobre 2025 |
Novembre 2025 | Mercredi 26 novembre 2025 |
Décembre 2025 | Lundi 22 décembre 2025 |
Source : https://fafpt.org/
Exemple de bulletin de paie dans la Fonction Publique
La compréhension du bulletin de paie constitue un élément important de la gestion des ressources humaines au sein de nos établissements de santé. Ce document, bien plus qu'une simple formalité administrative, représente la synthèse précise de la situation professionnelle et de la rémunération de chaque agent hospitalier.
Voici un exemple type de bulletin de paie à télécharger en PDF
- Le traitement indiciaire brut
- Les différentes primes et indemnités hospitalières
- Les éléments variables de paie (gardes, astreintes)
- Les cotisations sociales spécifiques
- Les particularités liées au statut de la fonction publique
La maîtrise de ces éléments est cruciale pour :
- Assurer une gestion transparente des rémunérations
- Faciliter le dialogue social au sein des établissements
- Permettre aux agents de mieux comprendre leurs droits
- Optimiser le travail des services de paie
