Un agent de la fonction publique hospitalière gagne en moyenne 2 896 euros nets par mois en 2024, et 2 691 euros nets pour les fonctionnaires titulaires. En début de carrière, la catégorie C démarre autour de 1 500 euros nets, avant le complément Ségur.
Ce guide détaille la grille indiciaire 2026, le calcul du traitement, les primes, le calendrier de paie et la lecture du bulletin.
- Combien gagne un agent hospitalier en 2026
- Qui est fonctionnaire à l'hôpital
- Comment se calcule le traitement de base
- La grille indiciaire 2026
- Le salaire en Outre-Mer
- Compléments, indemnités et primes
- Du brut au net: les cotisations
- Calendrier de paie 2026
- Lire son bulletin de paie
- Améliorer sa rémunération
- Questions fréquentes
Combien gagne un agent hospitalier en 2026
Le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière atteint 2 896 euros par mois en 2024, selon l'étude Insee-DREES publiée en mai 2026. Corrigé de l'inflation, il progresse de 0,7 % sur un an, après deux années de recul du pouvoir d'achat.
Cette moyenne recouvre des réalités contrastées. Elle agrège les fonctionnaires titulaires, les contractuels et le personnel médical, dont les rémunérations diffèrent fortement.
| Statut | Salaire net moyen mensuel (2024) | Part des agents |
|---|---|---|
| Ensemble de la FPH | 2 896 € | 100 % |
| Fonctionnaires titulaires | 2 691 € | 71 % des EQTP |
| Contractuels (hors médical) | 2 192 € | 22 % des EQTP |
| Personnel médical | 6 926 € | 7 % des EQTP |
Salaire net en équivalent temps plein. Source: Insee Première n° 2102 (mai 2026) et DREES.
La moyenne masque aussi de larges écarts internes. La moitié des agents perçoivent moins de 2 474 euros nets par mois. Les 10 % les moins rémunérés touchent moins de 1 891 euros, quand les 10 % les mieux payés dépassent 4 014 euros.
L'écart de salaire entre femmes et hommes reste marqué dans la FPH. Les femmes, 79 % des effectifs, perçoivent en moyenne 19,1 % de moins que les hommes. À profil comparable (âge, statut, employeur, qualification), cet écart se réduit à 4,7 %. La différence tient surtout à une présence plus faible des femmes sur les postes les mieux rémunérés.
Qui est fonctionnaire à l'hôpital public
Tous les agents d'un hôpital public ne sont pas fonctionnaires. Le personnel administratif, technique, soignant ou de rééducation exerce soit comme titulaire, soit comme contractuel. Les médecins relèvent d'un statut distinct.
Les six filières et les trois catégories
La fonction publique hospitalière s'organise en six filières: soignante, rééducation, médico-technique, administrative, technique et ouvrière, socio-éducative.
Les agents sont répartis en trois catégories hiérarchiques, qui déterminent le niveau de la grille indiciaire:
- Catégorie A: emplois de direction, d'expertise ou d'encadrement (cadres de santé, infirmiers, attachés).
- Catégorie B: fonctions d'application et d'encadrement intermédiaire.
- Catégorie C: fonctions d'exécution (agents de service, adjoints administratifs et techniques).
Fonctionnaire ou contractuel: la différence
Un fonctionnaire est recruté sur concours et titulaire de son emploi. Sa carrière progresse par avancement d'échelons et de grades. Sa rémunération suit une grille indiciaire. Sa pension de retraite correspond à 75 % de son dernier traitement indiciaire brut, perçu sur les six derniers mois.
Un contractuel est recruté par contrat, le plus souvent à durée déterminée. Sa rémunération se négocie selon son diplôme, son expérience et le poste. Sa retraite relève du régime général, complétée par l'Ircantec.
Le cas particulier des médecins
Les praticiens hospitaliers ne sont pas recrutés sous le statut des autres agents, même si leur cadre s'en rapproche. Une exception: les médecins hospitalo-universitaires d'un CHU sont des fonctionnaires de l'État, rémunérés en partie par l'université.
Comment se calcule le traitement de base
Le traitement de base, ou traitement indiciaire, forme la part principale du salaire. Il se calcule à partir de deux éléments: l'indice majoré de l'agent et la valeur du point d'indice.
La valeur du point d'indice en 2026
La valeur mensuelle du point d'indice est de 4,92278 euros bruts en 2026. Elle est gelée depuis le 1er juillet 2023, fixée par le décret n° 2023-519. Le ministre de la Fonction publique a confirmé l'absence de revalorisation pour 2026, une troisième année consécutive de gel.
Dernière évolution en date: l'ajout de 5 points d'indice majoré à tous les agents au 1er janvier 2024, soit un gain d'environ 24,61 euros bruts par mois. Les grilles n'ont pas bougé depuis.
La formule de calcul
Le traitement indiciaire brut se calcule à partir de la valeur annuelle du point pour l'indice 100, fixée à 5 907,34 euros. La formule est la suivante:
Traitement annuel brut = indice majoré x 5 907,34 / 100
Traitement mensuel brut = indice majoré x 5 907,34 / 1 200
Exemple chiffré pour un infirmier anesthésiste
Prenons un infirmier anesthésiste (IADE) de 1er grade, échelon 6, à l'indice majoré 593. Son traitement de base se calcule ainsi:
- Traitement annuel brut: 593 x 5 907,34 / 100 = 35 030,53 euros
- Traitement mensuel brut: 593 x 5 907,34 / 1 200 = 2 919,21 euros
Le traitement annuel est arrondi au centime le plus proche. À ce traitement s'ajoutent le complément Ségur, les indemnités et les primes, détaillés plus bas.
La grille indiciaire de la FPH en 2026
À chaque corps correspond une grille indiciaire. Elle indique, pour chaque grade et chaque échelon, l'indice majoré qui sert au calcul du traitement. L'avancement d'échelon se fait à l'ancienneté, de façon automatique.
Comme le point d'indice et les grilles statutaires n'ont pas évolué depuis janvier 2024, les montants 2026 reprennent à l'identique ceux de cette date. Voici les indices de début de carrière par catégorie.
| Catégorie | Indice majoré de début | Traitement brut mensuel de début |
|---|---|---|
| Catégorie C | 366 | 1 801,73 € |
| Catégorie B | à partir de 366 | à partir de 1 801,73 € |
| Catégorie A | variable selon le corps | supérieur, croît avec le grade |
Traitement brut = indice majoré x 4,92278 €. Le minimum de traitement (IM 366) est détaillé sur service-public.gouv.fr. Hors complément Ségur, indemnités et primes.
Le minimum de traitement et le SMIC
Le traitement de base d'un agent à temps complet ne descend pas sous l'indice majoré 366, soit 1 801,73 euros bruts par mois. Or le SMIC a été porté à 1 823,03 euros bruts au 1er janvier 2026.
Quand le minimum de traitement passe sous le SMIC, une indemnité différentielle comble l'écart. Elle concerne les premiers échelons de la catégorie C, sans modifier les indices ni la grille. Ce phénomène touche surtout les agents en début de carrière.
Les grilles détaillées par métier
Chaque profession dispose de sa propre grille, échelon par échelon. Pour les montants précis, consultez les pages dédiées au salaire d'un infirmier hospitalier et au salaire d'un aide-soignant, qui détaillent chaque indice et chaque durée d'échelon.
Le salaire en Outre-Mer
Un agent hospitalier affecté dans un département d'outre-mer voit son traitement indiciaire majoré. Cette sur-rémunération compense le coût de la vie plus élevé. Elle porte sur le traitement de base, avant le complément Ségur et les primes.
Les taux découlent de l'article L. 741-1 du code général de la fonction publique, combiné aux décrets de 1953 et 1957, et au décret n° 2013-964 pour Mayotte.
| Territoire | Majoration du traitement | Exemple sur 1 836 € brut |
|---|---|---|
| Guadeloupe, Martinique, Guyane | +40 % (25 % + 15 %) | environ 2 570 € |
| La Réunion | +53 % | environ 2 809 € |
| Mayotte | +40 % | environ 2 570 € |
Majoration appliquée au traitement indiciaire brut, hors complément Ségur et primes. Base: article L. 741-1 du CGFP. La Réunion ajoute un index de correction de 1,138.
En plus de la majoration, certains agents perçoivent l'indemnité de sujétion géographique en Guyane ou à Mayotte, sous condition de durée de service. Les agents originaires d'un territoire ultramarin conservent aussi le bénéfice des congés bonifiés.
Compléments, indemnités et primes
Le traitement de base ne représente qu'une partie de la paye. Plusieurs éléments s'y ajoutent, certains liés à la situation de l'agent, d'autres au poste occupé.
Le complément de traitement indiciaire (Ségur)
Issu des accords du Ségur de la santé de juillet 2020, le complément de traitement indiciaire (CTI) vaut 49 points d'indice majoré, soit 241,22 euros bruts par mois, d'après le portail de la fonction publique. Cela représente environ 189 euros nets.
Le CTI n'est pas une prime ponctuelle. C'est un complément de salaire permanent, soumis aux mêmes cotisations que le traitement, et pris en compte pour le calcul de la retraite. Il figure sur le bulletin sous la ligne CTI. Pour le détail des bénéficiaires et des montants par secteur, voir notre dossier sur la prime Ségur.
Les indemnités liées à la situation de l'agent
Trois éléments dépendent de la situation personnelle ou géographique:
- L'indemnité de résidence: 1 % ou 3 % du traitement indiciaire brut selon la zone de la commune d'exercice.
- Le supplément familial de traitement (SFT): il dépend du nombre d'enfants à charge, avec une part fixe et une part proportionnelle au traitement.
- La nouvelle bonification indiciaire (NBI): des points d'indice majoré supplémentaires attribués à certains emplois à responsabilité ou à technicité particulière.
Les primes et les heures supplémentaires
Le régime indemnitaire regroupe les primes et indemnités fixées par décret ou arrêté. Les principales:
- Les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS): pour les agents de catégorie B et C, et certains agents de catégorie A.
- La garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA): versée quand le traitement a progressé moins vite que l'inflation sur une période de référence.
- Les primes de sujétion: nuit, dimanche, jours fériés, astreintes, qui s'ajoutent au net mensuel.
- L'aide sociale du CGOS: prestations gérées par le Comité de gestion des œuvres sociales.
Du brut au net: les cotisations
Le passage du traitement brut au salaire net dépend des cotisations et contributions prélevées. Dans la fonction publique, ces prélèvements sont plus faibles que dans le privé, ce qui explique un écart brut-net réduit.
| Cotisation | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| Pension civile (CNRACL) | 11,10 % | Traitement indiciaire brut |
| CSG | 9,2 % | 98,25 % du brut |
| CRDS | 0,5 % | 98,25 % du brut |
| RAFP | 5 % | Primes, dans la limite de 20 % du traitement |
Taux applicables aux fonctionnaires titulaires affiliés à la CNRACL. Les contractuels relèvent du régime général et de l'Ircantec, avec des taux différents. Sources: service-public.fr et portail de la fonction publique.
Pour le traitement indiciaire, le net représente environ 80 % du brut après cotisations, hors prélèvement à la source de l'impôt. Une partie des frais de transport domicile-travail est aussi prise en charge, selon le mode de transport utilisé.
Le calendrier de paie 2026
Les traitements de la fonction publique suivent une règle commune aux trois versants. De janvier à novembre, le salaire est versé deux jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois. En décembre, le versement est avancé pour tomber avant les fêtes.
| Mois concerné | Date de mise en paiement 2026 |
|---|---|
| Janvier 2026 | Mercredi 28 janvier 2026 |
| Février 2026 | Mercredi 25 février 2026 |
| Mars 2026 | Vendredi 27 mars 2026 |
| Avril 2026 | Mardi 28 avril 2026 |
| Mai 2026 | Mercredi 27 mai 2026 |
| Juin 2026 | Vendredi 26 juin 2026 |
| Juillet 2026 | Mercredi 29 juillet 2026 |
| Août 2026 | Jeudi 27 août 2026 |
| Septembre 2026 | Lundi 28 septembre 2026 |
| Octobre 2026 | Mercredi 28 octobre 2026 |
| Novembre 2026 | Jeudi 26 novembre 2026 |
| Décembre 2026 | Mardi 22 décembre 2026 |
Dates prévisionnelles fixées par la DGFiP. Le crédit effectif sur le compte intervient le jour même ou sous 24 à 72 heures selon l'établissement bancaire.
Ces dates correspondent à la mise en paiement par la trésorerie. Un agent nouvellement recruté ou qui change d'employeur voit parfois sa première paye décalée d'un à deux mois, le temps des formalités administratives. En cas de retard imputable à l'employeur, l'agent est en droit de réclamer des intérêts.
Lire son bulletin de paie hospitalier
Le bulletin de paie d'un agent hospitalier suit une logique constante. Il additionne les éléments de rémunération en haut, puis déduit les cotisations pour aboutir au net à payer.
On y retrouve, dans l'ordre, plusieurs blocs:
- L'identité indiciaire: grade, échelon et indice majoré, en haut du bulletin.
- Le traitement indiciaire brut: la part principale, calculée à partir de l'indice.
- Le complément de traitement indiciaire (CTI Ségur): ligne distincte de 241,22 euros bruts.
- Les indemnités: indemnité de résidence, supplément familial, NBI le cas échéant.
- Les éléments variables: heures supplémentaires, gardes, astreintes, primes de sujétion, souvent avec un mois de décalage.
- Les retenues: pension civile, CSG, CRDS, RAFP, contribution de solidarité.
- Le net à payer et le net imposable, en bas.
Les fonctionnaires consultent et téléchargent leurs bulletins sur l'espace numérique sécurisé de l'agent public (ENSAP). Pour les questions de statut et de droits liés à la paye, consultez notre guide sur les droits de l'agent de la fonction publique hospitalière.
Comment améliorer sa rémunération
Dans la fonction publique, le traitement de base suit la grille, sans négociation possible. Plusieurs leviers permettent toutefois d'améliorer le net réel, à l'entrée comme en cours de carrière.
À l'entrée dans la fonction publiqueVos années de services antérieurs, publics ou privés, ouvrent droit à une reprise lors de la titularisation. Demandez le reclassement dès votre nomination, beaucoup d'agents démarrent à l'échelon 1 par défaut.
L'indemnité atteint 3 % du traitement en zone 1 (grandes agglomérations) contre 0 % ailleurs. Le choix de l'établissement influence donc le net mensuel.
La nouvelle bonification indiciaire ajoute des points d'indice majoré sur les fonctions à responsabilité ou à technicité particulière. Elle compte aussi pour la retraite.
La rémunération d'un contractuel se négocie au contrat, selon le diplôme et l'expérience. Apportez vos fiches de paie ou attestations d'employeur précédentes.
Nuits, dimanches et jours fériés ouvrent des majorations et indemnités cumulées. Selon le rythme, cela représente souvent 200 à 500 € nets supplémentaires chaque mois.
L'examen professionnel ou le tableau d'avancement permet d'accéder au grade supérieur, avec des indices plus élevés. Une bonne évaluation annuelle pèse dans la décision.
L'employeur prend parfois en charge une formation diplômante, par exemple le passage vers le métier d'infirmier. Le gain indiciaire est durable.
Le CTI Ségur, le supplément familial ou une prime due manquent parfois. Comparez chaque mois votre bulletin sur l'ENSAP et signalez tout écart au service RH.
Questions fréquentes
En 2024, dernière année connue, le salaire net moyen est de 2 896 euros par mois en équivalent temps plein, selon l'Insee et la DREES. Pour les seuls fonctionnaires titulaires, il s'établit à 2 691 euros. La moitié des agents gagnent moins de 2 474 euros nets.
Non. La valeur du point reste gelée à 4,92278 euros bruts, pour la troisième année consécutive. Le gouvernement a confirmé fin 2025 qu'aucune revalorisation n'était prévue pour 2026. Les salaires progressent toutefois par l'avancement d'échelon.
On multiplie d'abord l'indice majoré par 4,92278 euros pour obtenir le traitement brut. On y ajoute le CTI Ségur, les indemnités et les primes. On retire ensuite les cotisations (pension civile 11,10 %, CSG 9,2 %, CRDS 0,5 %). Le net représente environ 80 % du brut pour le traitement indiciaire, hors impôt à la source.
De janvier à novembre, la paye tombe deux jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois. En décembre, elle est avancée au 22. En 2026, les versements vont du 28 janvier au 22 décembre. Le crédit effectif dépend ensuite de votre banque, sous 24 à 72 heures.
Le complément de traitement indiciaire vaut 49 points d'indice majoré, soit 241,22 euros bruts par mois, d'après service-public.gouv.fr. Cela correspond à environ 189 euros nets. Il est versé chaque mois, soumis aux mêmes cotisations que le traitement et compte pour la retraite.
Non. Le minimum de traitement correspond à l'indice majoré 366, soit 1 801,73 euros bruts. Comme le SMIC 2026 est de 1 823,03 euros, une indemnité différentielle comble l'écart pour les premiers échelons de catégorie C, sans modifier la grille.
La pension d'un fonctionnaire titulaire correspond à 75 % de son dernier traitement indiciaire brut, calculé sur les six derniers mois. Le CTI Ségur ouvre droit à un supplément de pension. Un contractuel relève du régime général, complété par l'Ircantec, avec une pension calculée sur le salaire moyen.
Les fonctionnaires accèdent à leurs bulletins sur l'espace numérique sécurisé de l'agent public (ENSAP), avec FranceConnect. Le bulletin présente le traitement indiciaire, le CTI, les indemnités, les éléments variables, puis les retenues et le net à payer.
Oui. Le traitement indiciaire est majoré de 40 % en Guadeloupe, Martinique, Guyane et à Mayotte, et de 53 % à La Réunion. Cette majoration s'applique au traitement de base, avant le complément Ségur et les primes. Une indemnité de sujétion géographique s'ajoute en Guyane ou à Mayotte sous conditions.
Le traitement de base suit la grille, sans négociation. Les leviers possibles sont l'avancement de grade, le travail de nuit et de week-end (200 à 500 € nets en plus), un poste ouvrant la NBI, la reprise d'ancienneté à l'entrée, et la promotion professionnelle financée par l'employeur.
- Rémunération dans la fonction publique (service-public.gouv.fr)
- Ma rémunération, le détail des éléments de paie (portail de la fonction publique)
- Consulter et télécharger son bulletin de paie (ENSAP)
Les montants, grilles et dates sont susceptibles d'évoluer. Les valeurs indiquées correspondent à la réglementation en vigueur en 2026. En cas d'information obsolète, contactez la rédaction.
