La prime Ségur est une revalorisation salariale de 183 € nets par mois (192 € nets dans le secteur public) versée chaque mois aux professionnels de santé et du médico-social. Officiellement appelée complément de traitement indiciaire (CTI), elle a été créée par les accords du Ségur de la santé en juillet 2020 et reste en vigueur en 2026.
Depuis la LFSS 2026, la prime couvre aussi les personnels administratifs et techniques du secteur privé non lucratif (BASS). Ce guide détaille les montants exacts, la liste des métiers concernés, les démarches pour vérifier votre fiche de paie, et les recours en cas de non-versement.
Qu'est-ce que la prime Ségur ?
La prime Ségur, c'est 183 € nets par mois dans le privé non lucratif et environ 192 € nets dans le secteur public (le montant public a augmenté avec les revalorisations du point d'indice en 2022 et 2023). Dans le privé commercial, elle s'élève à 160 € nets par mois. Ces montants sont versés chaque mois, en plus du salaire de base.
Les accords du Ségur de la santé ont été signés le 13 juillet 2020, après deux mois de concertation entre le gouvernement et les organisations syndicales. L'objectif : revaloriser les rémunérations des soignants et renforcer l'attractivité des métiers hospitaliers.
La revalorisation prend la forme d'un complément de traitement indiciaire (CTI), fixé à 49 points d'indice majoré par le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020. Le CTI n'est pas une prime ponctuelle : c'est un complément de salaire permanent, qui compte pour la retraite.
Initialement réservé aux agents des hôpitaux publics et des EHPAD, le CTI a été progressivement étendu à d'autres catégories de professionnels : soignants du médico-social, travailleurs sociaux, personnels des établissements privés à but non lucratif, puis du secteur privé commercial.
Le CTI n'est pas une prime discrétionnaire : c'est un élément permanent de la rémunération, pris en compte pour le calcul de la retraite. Dans le secteur public, il est inscrit dans le statut de la fonction publique hospitalière et ne peut pas être supprimé par l'employeur.
Quel est le montant de la prime Ségur ?
Le montant varie selon le secteur d'exercice. Dans le secteur public, il suit l'évolution de la valeur du point d'indice de la fonction publique (fiche service-public.fr, vérifiée au 1er janvier 2026). Dans le privé, il est fixé par les accords de branche. Le point d'indice est gelé à 4,92278 € depuis juillet 2023.
| Secteur | Montant brut mensuel | Montant net mensuel | Base de calcul |
|---|---|---|---|
| Public (FPH, FPT, FPE) | 241,22 € | environ 192 € | 49 points x 4,92 € (valeur du point d'indice) |
| Privé non lucratif (ESPIC, FEHAP, CCN 51) | environ 238 € | 183 € | Accord de branche (montant fixe) |
| Privé commercial (FHP, cliniques) | environ 208 € | 160 € | Accord de branche (montant fixe) |
Le montant "183 € net" souvent cité dans la presse correspond au montant initial calculé avec la valeur du point d'indice de 2020. Dans le secteur public, la revalorisation du point d'indice en juillet 2022 (+3,5 %) puis juillet 2023 (+1,5 %) a porté le CTI à environ 192 € nets. Dans le privé, les montants restent ceux fixés par les accords de branche.
Le CTI est versé au prorata du temps de travail. Un agent à 80 % perçoit 80 % du montant. Il suit les mêmes règles que le traitement indiciaire en cas d'absence : il est réduit de moitié en congé de maladie à demi-traitement, par exemple.
Comment obtenir la prime Ségur
Versement automatique dans la plupart des cas
Dans la fonction publique hospitalière et la fonction publique d'État, le CTI est versé automatiquement dès lors que l'agent remplit les conditions d'éligibilité. L'employeur établit un arrêté individuel (fonctionnaire titulaire) ou un avenant au contrat (agent contractuel). Aucune démarche de la part de l'agent n'est requise.
Dans le secteur privé non lucratif, le versement est aussi automatique pour les établissements ayant signé ou appliqué les accords de branche (FEHAP, CCN 51, BASS).
Cas particuliers : quand le versement n'est pas automatique
Deux situations demandent une action de votre part :
- Fonction publique territoriale : l'application du CTI dépend de la collectivité. Certaines l'appliquent d'office, d'autres exigent une vérification par le service RH. Selon la fiche officielle du portail de la fonction publique, le CTI est versé aux agents exerçant dans des structures définies par la loi, pas sur décision discrétionnaire de l'employeur.
- Privé commercial : le montant (160 € nets) dépend de l'accord d'entreprise ou de branche applicable. Si la prime n'apparaît pas sur votre bulletin, contactez votre employeur ou le service paie.
Qui contacter si la prime n'apparaît pas
Vous remplissez les conditions d'éligibilité et le CTI ne figure pas sur votre fiche de paie ? Voici les étapes à suivre, dans l'ordre :
1. Votre service des ressources humaines
Adressez une demande écrite (mail avec accusé de réception ou courrier recommandé) en demandant la confirmation de votre éligibilité au CTI. Joignez une copie de votre dernière fiche de paie. Le décret n° 2020-1152 et ses extensions successives fixent les conditions : vous devez exercer un métier éligible, à titre principal, dans une structure couverte par les textes. Le site service-public.fr (fiche officielle liée plus haut) confirme que le montant du CTI est de 49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut mensuels.
2. Vos représentants syndicaux
En cas de refus ou de silence de l'employeur, les organisations syndicales de votre établissement (FO, CGT, CFDT, UNSA) disposent des compétences juridiques pour analyser votre situation et vous accompagner. Le CTI n'est pas une prime facultative dans le secteur public : c'est un droit inscrit dans le statut. Les syndicats ont signé les accords du Ségur et maîtrisent les textes applicables. La FAQ du Ministère des Solidarités détaille les critères d'éligibilité par type de structure et de métier.
3. Le recours juridique
Si aucune solution amiable n'aboutit, deux voies de recours existent selon votre statut :
- Secteur public : saisine du tribunal administratif. Le délai de recours est de 2 mois à compter de la décision de refus explicite ou du silence gardé pendant 2 mois par l'administration (silence valant rejet).
- Secteur privé : saisine du conseil de prud'hommes. Le CTI fait partie de la rémunération prévue par l'accord de branche. Le non-versement constitue un manquement de l'employeur à ses obligations contractuelles.
Conservez toutes vos fiches de paie. Lors des extensions de 2022 et 2024, des versements rétroactifs ont été effectués sur plusieurs mois. Vos bulletins permettent de vérifier que le rattrapage couvre la totalité de la période due. En cas de doute, le décret n° 2020-1152 (lié dans la section définition) reste le texte de référence.
Qui bénéficie de la prime Ségur ?
Le périmètre des bénéficiaires a été élargi en plusieurs vagues entre 2020 et 2024. Voici la liste des principaux métiers concernés, tous secteurs confondus.
Personnel soignant
- Aide-soignant et auxiliaire de puériculture
- Infirmier (IDE, IADE, IBODE, puéricultrice, IPA)
- Sage-femme
- Masseur-kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotricien
- Orthophoniste, orthoptiste
- Diététicien, pédicure-podologue
- Manipulateur en électroradiologie médicale
- Technicien de laboratoire médical
- Préparateur en pharmacie
Personnel socio-éducatif (depuis 2022)
- Éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, moniteur-éducateur
- Accompagnant éducatif et social (AES)
- Aide médico-psychologique (AMP)
- Assistant de service social
- Conseiller en économie sociale et familiale
Autres personnels
- Psychologue exerçant en établissement de santé ou médico-social
- Assistant dentaire, assistant médical
- Ambulancier exerçant en établissement public
- Aide à domicile des SAAD (services d'aide et d'accompagnement à domicile) publics
La prime concerne les agents titulaires et contractuels (CDI et CDD), à temps plein ou à temps partiel, dans les trois fonctions publiques (hospitalière, territoriale, État). Dans le privé non lucratif, les salariés en CDI et CDD des établissements relevant de la BASS (branche de l'action sanitaire et sociale) sont éligibles.
Les exclus du Ségur
Malgré les extensions successives, certaines catégories de personnel restent exclues du CTI. Cette situation, dénoncée par les syndicats sous le terme "oubliés du Ségur", concerne principalement :
- Le personnel administratif hospitalier : secrétaires médicales, agents des admissions, personnel RH, comptabilité, informatique
- Le personnel technique et ouvrier : agents de maintenance, cuisiniers, agents logistiques
- Les ASH (agents de service hospitalier) dans certains cas, selon leur lieu d'exercice
- Les personnels des structures privées à but lucratif non couvertes par un accord de branche
- Certains infirmiers de la fonction publique territoriale exerçant dans des services non couverts par les décrets (ex : infirmiers de conseils départementaux hors PMI et ESSMS)
La situation est particulièrement complexe dans la fonction publique territoriale, où l'application du CTI dépend à la fois du métier exercé, du type de structure et de la décision de chaque collectivité. Certaines collectivités ont appliqué les textes de manière large, d'autres de manière restrictive.
Les autres primes des soignants en 2026
Le CTI Ségur n'est pas la seule revalorisation perçue par les professionnels hospitaliers. En 2026, plusieurs primes et indemnités se cumulent avec le CTI sur la fiche de paie.
| Prime / Indemnité | Montant | Qui est concerné |
|---|---|---|
| CTI Ségur | 192 € net/mois (public), 183 € (privé NL), 160 € (privé commercial) | Soignants, socio-éducatifs, personnels BASS |
| Prime de sujétion aide-soignant | 10 % du traitement brut mensuel | Aides-soignants FPH |
| Majoration travail de nuit | +25 % du salaire horaire (21h-6h) | Infirmiers, aides-soignants FPH et privé associatif |
| Indemnité dimanche et jours fériés | 60 € brut pour 8 h travaillées | Agents FPH (décret n° 92-7) |
| Prime d'attractivité territoriale | Jusqu'à 940 € brut/an | IDE, AS, ManipRadio en Île-de-France (75, 92, 93, 94) |
| Indemnité de résidence | Jusqu'à 3 % du traitement (zone 1) | Tous agents publics selon zone géographique |
| Prime de service | Variable (jusqu'à 7,5 % du brut) | Agents FPH selon évaluation annuelle |
| Prime Veil (infirmiers) | 90 € brut/mois | Infirmiers FPH (décret 1988-1083) |
| Majoration Outre-Mer | +40 % (Martinique, Guadeloupe, Guyane), +35 % (Réunion) | Agents en poste dans les DOM |
Ces primes se cumulent. Un aide-soignant en EHPAD public qui travaille de nuit et le week-end en Île-de-France percevra le CTI Ségur (~192 € net) + la sujétion (10 % du brut) + la majoration nuit (25 %) + l'indemnité dimanche (60 €/vacation) + la prime d'attractivité territoriale. Le total des primes représente 300 à 500 € nets supplémentaires par mois selon les plannings.
Simulateur FHF : estimez votre revalorisation
La Fédération hospitalière de France (FHF) met à disposition un simulateur en ligne gratuit qui calcule l'impact des accords du Ségur sur votre rémunération. L'outil fonctionne sur une base déclarative : vous renseignez votre corps, votre grade, votre échelon, votre ancienneté et votre quotité de temps de travail. Le simulateur affiche alors votre revalorisation salariale nette immédiate et ses effets à 1 an, 3 ans, 5 ans et 10 ans.
Le simulateur couvre les filières soignante, médico-technique et rééducation de la FPH. Toutes les informations requises figurent sur votre fiche de paie (indice majoré, grade, échelon). L'ancienneté dans l'échelon se calcule à partir de la date de votre dernière décision d'avancement.
Le texte complet de l'accord Ségur relatif aux personnels non médicaux (protocole du 5 octobre 2021) est téléchargeable au format PDF sur le site de la FHF : Accord Ségur PNM du 5 octobre 2021 (PDF).
Le simulateur FHF ne prend pas en compte les primes et indemnités (sujétion, nuit, Grand Âge, NBI). Il calcule la revalorisation du traitement indiciaire uniquement. Les résultats ne sont pas opposables.
Quand la prime Ségur est-elle versée ?
Le CTI est versé chaque mois, en même temps que le salaire. En 2026, les dates de versement suivent le calendrier habituel de la paie dans la fonction publique, en général l'antépénultième jour ouvrable du mois (trois jours ouvrables avant la fin du mois). Les établissements privés versent le CTI selon leur propre calendrier de paie.
Pour les agents qui deviennent éligibles en cours d'année (prise de poste, extension du périmètre), le CTI apparaît sur la fiche de paie du mois suivant la prise en compte par le service RH. Lors des extensions de 2022 et 2024, des versements rétroactifs ont été effectués sur plusieurs mois. Certains agents du secteur BASS ont reçu un rattrapage couvrant la période depuis le 1er janvier 2024 (source : FAQ du Ministère des Solidarités, liée dans la section démarches).
Impact sur la retraite
C'est l'un des points forts du CTI par rapport à une prime classique : il est pris en compte dans le calcul de la pension de retraite.
Dans le secteur public (CNRACL)
Le CTI ouvre droit à un supplément de pension. Pour en bénéficier, l'agent doit avoir perçu le CTI au moins une fois au cours des six derniers mois précédant son départ en retraite. Le supplément est calculé sur la base des 49 points d'indice, avec le même taux de liquidation que la pension principale.
Concrètement, pour un agent partant en retraite avec un taux plein (75 %), le supplément de pension CTI s'élève à environ 181 € brut par mois (75 % de 241 €). Cette somme s'ajoute à la pension de base et est revalorisée dans les mêmes conditions.
Dans le secteur privé
La prime Ségur est soumise aux cotisations retraite (régime général et complémentaire Agirc-Arrco). Elle génère donc des points de retraite supplémentaires, mais de manière moins avantageuse que le CTI dans le public.
Comment repérer la prime Ségur sur la fiche de paie
Le CTI apparaît sur le bulletin de salaire sous différents intitulés selon le secteur :
- Fonction publique : "Complément de traitement indiciaire" ou "CTI Ségur"
- Privé non lucratif : "Prime Ségur", "Indemnité de revalorisation salariale" ou "Complément Ségur"
- Privé commercial : "Prime Ségur" ou "Revalorisation Ségur"
Dans le secteur public, le versement est automatique pour les agents éligibles. L'employeur établit un arrêté individuel (pour les titulaires) ou un avenant au contrat (pour les contractuels). Dans la fonction publique territoriale, certaines collectivités peuvent exiger une démarche auprès du service RH.
Si vous remplissez les conditions d'éligibilité et que le CTI n'apparaît pas sur votre fiche de paie, contactez votre service des ressources humaines. Le CTI n'est pas une prime facultative dans le public : c'est un droit prévu par décret. En cas de difficulté, les organisations syndicales de votre établissement peuvent vous accompagner dans vos démarches.
Chronologie : du Ségur 1 aux extensions
La mise en place du CTI s'est faite en plusieurs vagues, chacune élargissant le périmètre des bénéficiaires.
Questions fréquentes
Non. Le CTI est un élément permanent de la rémunération, inscrit dans le statut de la fonction publique hospitalière par le décret n° 2020-1152. Il ne s'agit pas d'une prime temporaire. Aucun projet de suppression n'existe dans les textes officiels.
Oui. Le CTI est soumis à l'impôt sur le revenu, à la CSG, à la CRDS et aux cotisations retraite, exactement comme le traitement de base. Il suit le même régime fiscal et social que le traitement indiciaire.
Oui. Dans le secteur public, le CTI ouvre droit à un supplément de pension calculé sur les 49 points d'indice majoré. La condition : avoir perçu le CTI au moins un jour au cours des six derniers mois avant le départ en retraite. Dans le privé, il génère des points de retraite complémentaire (Agirc-Arrco).
Oui, dans la grande majorité des cas. Les aides-soignants en EHPAD privé non lucratif perçoivent 183 € nets/mois. En EHPAD privé commercial, le montant est de 160 € nets/mois. Le versement dépend de l'accord de branche applicable à l'établissement.
Non, dans la plupart des cas. Le personnel administratif (secrétaires médicales, agents des admissions, RH) est exclu du CTI. C'est l'une des situations dénoncées par les syndicats sous le terme "oubliés du Ségur". Certaines collectivités territoriales ont toutefois choisi de verser le CTI à l'ensemble de leur personnel.
Oui. Le CTI est versé au prorata du temps de travail. Un agent à mi-temps (50 %) perçoit la moitié du montant. Pour un agent exerçant dans plusieurs structures, le CTI est calculé en proportion du temps accompli dans chaque structure ouvrant droit à son versement.
Dans le public, le CTI est indexé sur la valeur du point d'indice (49 points x 4,92 €). Avec les revalorisations du point en 2022 et 2023, le net est passé d'environ 183 € à 192 €. Dans le privé non lucratif, le montant est fixé par accord de branche à 183 € net (non indexé). Dans le privé commercial, il est de 160 € net.
Dans la fonction publique hospitalière et d'État, le versement est automatique pour les agents éligibles. Dans la fonction publique territoriale, cela dépend de la collectivité. Contactez votre service RH pour vérifier votre éligibilité et, si nécessaire, faire valoir vos droits.
Les montants et conditions d'éligibilité sont susceptibles d'évoluer. Si vous constatez une information obsolète, contactez la rédaction : nous corrigeons dans les meilleurs délais.
