Le salaire net mensuel moyen d'un AESH est de 1 030 €, selon la DEPP pour l'année civile 2023. Ce montant est bien inférieur à la grille affichée. L'explication tient au temps incomplet, qui concerne 98 % des accompagnants, pour une quotité moyenne de 63 %.
Ce guide détaille la grille indiciaire, le calcul de la quotité, l'indemnité de fonctions et les compléments possibles. Chaque donnée porte sa source et sa date.
- 11 échelons de 1 826 à 2 240 € brut, avec un avancement tous les 3 ans.
- 1 529 € brut par an d'indemnité de fonctions, proratisée selon la quotité de service.
- 1 030 € net par mois en moyenne (DEPP, 2023) : la grille affichée n'est presque jamais celle versée.
- Plancher SMIC garanti par une indemnité différentielle sur les 2 premiers échelons.
Sommaire
- Combien gagne un AESH
- La grille indiciaire, échelon par échelon
- Le plancher SMIC et l'indemnité différentielle
- Le salaire réel selon la quotité
- Comment se calcule la quotité
- L'indemnité de fonctions
- Les primes qui peuvent s'ajouter
- Du brut au net
- Le versement de la paie
- Améliorer sa rémunération
- Questions fréquentes
Combien gagne un AESH
Le traitement de départ s'élève à 1 826 € brut par mois à temps complet, et atteint 2 240 € au onzième échelon, selon la grille ministérielle publiée à compter du 1er janvier 2024.
Le salaire réellement perçu est loin de ces montants. La DEPP mesure un net mensuel moyen de 1 030 € pour l'année civile 2023, tous échelons et toutes quotités confondus.
2 éléments expliquent l'écart. L'indemnité de fonctions augmente la rémunération de 1 529 € brut par an. La quotité de service la réduit à proportion, et elle est inférieure à 100 % pour 98 % des accompagnants, selon la DEPP pour 2024-2025.
Le statut et les règles de rémunération des AESH sont fixés par le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014, régulièrement modifié, notamment en 2021, 2023 et 2025. La grille comporte 11 échelons, un classement au premier échelon au recrutement et 3 ans dans chaque échelon. Les missions, les conditions de recrutement et le contrat sont détaillés dans notre fiche sur le métier d'AESH.
La grille indiciaire, échelon par échelon
Les montants ci-dessous correspondent au seul traitement indiciaire, pour un temps complet. Le point d'indice de la fonction publique est gelé depuis juillet 2023, ce qui explique la stabilité de cette grille.
Les valeurs nettes sont celles publiées par le ministère avec la grille applicable au 1er janvier 2024. Elles ne tiennent compte ni de la revalorisation du SMIC du 1er juin 2026, ni de l'indemnité différentielle qui en découle.
| Échelon | Indice majoré | Brut mensuel | Net indicatif, grille 2024 | Ancienneté requise |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 371 | 1 826 € | 1 475 € | Au recrutement |
| 2 | 375 | 1 846 € | 1 491 € | 3 ans |
| 3 | 380 | 1 871 € | 1 511 € | 6 ans |
| 4 | 385 | 1 895 € | 1 531 € | 9 ans |
| 5 | 395 | 1 944 € | 1 571 € | 12 ans |
| 6 | 405 | 1 994 € | 1 610 € | 15 ans |
| 7 | 415 | 2 043 € | 1 650 € | 18 ans |
| 8 | 425 | 2 092 € | 1 690 € | 21 ans |
| 9 | 435 | 2 141 € | 1 730 € | 24 ans |
| 10 | 445 | 2 191 € | 1 769 € | 27 ans |
| 11 | 455 | 2 240 € | 1 809 € | 30 ans |
L'écart entre les traitements du premier et du onzième échelon est de 414 € brut mensuels à temps complet. Le onzième échelon est atteint au terme de la durée réglementaire de progression, soit 30 ans, hors situation particulière.
Interrogés dans le baromètre du bien-être des personnels, repris par le rapport IGÉSR-IGAS, les AESH notaient en 2023 leurs perspectives de carrière 2,2 sur 10 et leur rémunération 2,1 sur 10, la note la plus basse du ministère.
Le plancher SMIC et l'indemnité différentielle
Le traitement des 2 premiers échelons est passé sous le SMIC après sa revalorisation du 1er juin 2026, qui l'a porté à 1 867,02 € brut par mois.
Lorsque la rémunération indiciaire d'un agent public passe sous le SMIC, une indemnité différentielle prévue par le décret du 2 août 1991 la porte au niveau du salaire minimum applicable.
Avec le SMIC fixé à 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, les échelons 1 et 2 de la grille AESH sont concernés. Ce périmètre évoluera à la prochaine revalorisation du salaire minimum.
| Échelon | Traitement indiciaire | Complément versé | Brut effectif |
|---|---|---|---|
| 1, indice 371 | 1 826 € | Indemnité différentielle | 1 867,02 € |
| 2, indice 375 | 1 846 € | Indemnité différentielle | 1 867,02 € |
| 3, indice 380 | 1 871 € | Aucun | 1 871 € |
Conséquence directe, un AESH au premier échelon et un AESH au deuxième touchent aujourd'hui le même brut indiciaire. C'est un effet que la grille affichée ne laisse pas voir.
L'indemnité différentielle est proratisée comme le traitement. À temps incomplet, elle ne garantit pas le SMIC mensuel entier, mais la fraction du SMIC correspondant à la quotité de service.
Le salaire réel selon la quotité
La rémunération d'un AESH est calculée en fonction de sa quotité horaire de travail. Les bruts ci-dessous partent du plancher du premier échelon porté au SMIC, soit 1 867,02 €, proratisé.
Les nets sont des estimations, obtenues en appliquant le rapport brut-net constaté sur la grille ministérielle de 2024, environ 81 %. Le montant réellement versé dépend des cotisations applicables et de la situation individuelle.
| Quotité de service | Brut mensuel | Net mensuel, estimation | Indemnité de fonctions annuelle |
|---|---|---|---|
| 50 % | 934 € | 756 € environ | 765 € |
| 60 % | 1 120 € | 907 € environ | 917 € |
| 62 % | 1 158 € | 938 € environ | 948 € |
| 70 % | 1 307 € | 1 059 € environ | 1 070 € |
| 80 % | 1 494 € | 1 210 € environ | 1 223 € |
| 100 % | 1 867 € | 1 512 € environ | 1 529 € |
La quotité moyenne relevée par la DEPP en 2024-2025 s'élève à 63 % d'un temps plein, avec un écart marqué entre le premier degré, autour de 62 %, et le second degré, autour de 70 %.
Le service hebdomadaire moyen s'établit à 25,5 heures. C'est cette quotité, et non l'échelon, qui explique la plus grande partie de l'écart entre la grille affichée et le montant réellement perçu.
Comment se calcule la quotité
La quotité d'un AESH ne s'obtient pas en divisant les heures hebdomadaires par 35. Le temps de travail est annualisé sur 1 607 heures pour un temps complet, réparties sur une période de 39 à 45 semaines fixée par le décret du 27 juin 2014.
La formule est donc la suivante : heures hebdomadaires multipliées par le nombre de semaines travaillées, le tout divisé par 1 607.
Un contrat de 24 heures hebdomadaires réparti sur 41 semaines représente 984 heures annuelles. Rapporté aux 1 607 heures de référence, cela donne une quotité de 61 %, et non les 69 % qu'aurait donnés une division par 35.
Le nombre de semaines change tout. À 24 heures par semaine, la quotité passe de 58 % sur 39 semaines à 67 % sur 45 semaines. Cette période de référence n'est pas au choix de l'agent : elle est fixée par le contrat et par l'organisation du service.
L'indemnité de fonctions
Une indemnité de fonctions de 1 529 € brut par an a été créée par l'arrêté du 13 juillet 2023, à effet du 1er septembre 2023. Elle s'ajoute au traitement indiciaire et représente 127,42 € brut par mois à temps complet.
3 points sont à connaître sur cette indemnité.
- Elle est proratisée selon la quotité de service, comme le traitement.
- Elle est versée mensuellement, par douzième, et non en une fois.
- Elle est indépendante de l'échelon, donc d'un montant identique en début et en fin de carrière.
Avec cette indemnité, la grille ministérielle de 2024 affichait une rémunération nette de 1 578 € par mois à temps complet pour un débutant, contre 1 475 € pour le seul traitement.
Les primes qui peuvent s'ajouter
Plusieurs compléments existent, mais aucun n'est automatique. Ils dépendent de la fonction exercée, du lieu d'affectation et de la situation familiale.
| Complément | Condition | Ce qu'il faut vérifier |
|---|---|---|
| Indemnité d'AESH référent | Être désigné par le directeur académique | 660 € brut par an depuis le 1er septembre 2023 |
| Indemnité d'éducation prioritaire | Exercer en REP ou REP+ | Le montant suit la quotité de service |
| Indemnité de résidence | Exercer dans une zone classée | Elle dépend de la commune d'affectation, pas du domicile |
| Supplément familial de traitement | Avoir au moins un enfant à charge | Un seul des deux parents agents publics peut le percevoir |
| Prise en charge des transports | Abonnement domicile-travail | Remboursement à hauteur de 75 %, ce n'est pas une prime |
Le rattachement à plusieurs établissements, fréquent chez les AESH, n'ouvre pas de complément spécifique. Les frais de déplacement entre 2 écoles d'un même secteur relèvent d'un régime distinct, à vérifier auprès du service gestionnaire.
Du brut au net
Sur la grille ministérielle de 2024, un traitement de 1 826 € brut donne 1 475 € net avant impôt, soit un écart de 19 %. Cet écart correspond aux cotisations et contributions dues par un agent contractuel de droit public.
Le bulletin de paie distingue 2 étapes qu'il ne faut pas confondre.
- Du brut au net avant impôt : les cotisations et contributions sociales applicables aux agents contractuels de droit public sont retenues, dont l'assurance vieillesse de base, la retraite complémentaire Ircantec, la CSG et la CRDS.
- Du net avant impôt au net versé : le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu s'applique ensuite, s'il y a lieu.
Le net affiché sur la grille ministérielle est donc un net avant impôt. Aux niveaux de rémunération des AESH, un célibataire sans enfant est souvent non imposable ou faiblement imposé.
Le versement de la paie
La paie des AESH relève du calendrier de paie des agents de l'État, établi au niveau national par la direction générale des finances publiques. La mise en paiement intervient en fin de mois, le crédit effectif pouvant varier de quelques jours selon les délais bancaires.
Un premier versement peut être décalé lorsque la prise en charge administrative ou la mise en paiement n'a pas pu être finalisée à temps. Deux causes reviennent.
- Le dossier administratif incomplet à la prise de poste.
- L'affectation tardive en cours d'année scolaire, qui décale la saisie dans le système de paye de l'État.
En cas de retard, l'interlocuteur est le service de gestion des AESH du rectorat ou de la direction départementale, pas l'établissement d'affectation.
Améliorer sa rémunération
Les leviers sont peu nombreux, mais 3 d'entre eux sont réellement actionnables et souvent ignorés.
Depuis la loi du 27 mai 2024 et le décret du 14 février 2025, l'État finance l'accompagnement du temps de midi, qui relevait auparavant de la commune. Lorsqu'elles sont proposées et intégrées au contrat, ces heures augmentent la quotité de service.
Le ministère affiche l'objectif de permettre un temps plein aux AESH qui le souhaitent. Une demande écrite au service gestionnaire, renouvelée à chaque rentrée, laisse une trace exploitable.
L'expérience d'AESH est recevable pour une validation des acquis de l'expérience vers le diplôme d'accompagnant éducatif et social. Le DEAES ouvre des emplois du secteur social et médico-social, détaillés dans notre panorama des métiers du handicap. Selon l'employeur et les fonctions, la prime Ségur peut s'appliquer.
Le passage d'échelon, lui, n'est pas un levier à court terme. Il intervient tous les 3 ans, et les 2 premiers échelons sont actuellement alignés sur le même plancher SMIC.
Questions fréquentes
Quel est le salaire net d'un AESH à 24 heures ?
Un contrat de 24 heures hebdomadaires réparti sur 41 semaines correspond à une quotité d'environ 61 %, soit près de 1 158 € brut et environ 938 € net estimés par mois au premier échelon.
S'y ajoute l'indemnité de fonctions proratisée, soit environ 948 € brut par an. Le montant exact dépend du nombre de semaines travaillées inscrit au contrat.
Combien gagne une AESH débutante ?
Le salaire net mensuel moyen est de 1 030 €, selon la DEPP pour 2023. Au premier échelon et à temps complet, le traitement est de 1 826 € brut, porté à 1 867,02 € par l'indemnité différentielle depuis juin 2026.
S'y ajoute l'indemnité de fonctions de 1 529 € brut par an, soit 127,42 € brut par mois. Le temps complet ne concerne toutefois que 2 % des accompagnants.
Quelle est la grille indiciaire des AESH ?
La grille compte 11 échelons, de l'indice majoré 371 à l'indice 455, soit de 1 826 à 2 240 € brut mensuels à temps complet. L'avancement se fait tous les 3 ans.
Elle est fixée par le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014, modifié en 2021. Le classement au recrutement se fait toujours au premier échelon.
Pourquoi mon salaire est-il inférieur à la grille affichée ?
Parce que la grille est publiée pour un temps complet, situation qui concerne seulement 2 % des AESH selon la DEPP. La rémunération versée suit la quotité de service, dont la moyenne est de 63 %.
Avec 24 heures hebdomadaires réparties sur 41 semaines, la quotité est d'environ 61 %. Le traitement indiciaire et l'indemnité de fonctions sont alors proratisés selon cette quotité.
Comment calculer sa quotité de service ?
Multipliez vos heures hebdomadaires par le nombre de semaines travaillées inscrit au contrat, puis divisez par 1 607, la durée annuelle d'un temps complet.
Exemple : 24 heures sur 41 semaines donnent 984 heures, soit une quotité de 61 %. La division par 35 heures, souvent pratiquée, surestime le résultat.
Qu'est-ce que l'indemnité de fonctions des AESH ?
Il s'agit d'un complément de 1 529 € brut par an, créé par l'arrêté du 13 juillet 2023, versé mensuellement par douzième et proratisé selon la quotité de service.
Elle représente 127,42 € brut par mois à temps complet et ne dépend pas de l'échelon. Son montant est donc identique en début et en fin de carrière.
Un AESH touche-t-il la prime Ségur ?
Non. Un AESH employé par l'Éducation nationale ne bénéficie pas du complément de traitement indiciaire issu du Ségur au titre de cet emploi, contrairement à de nombreux agents relevant du statut hospitalier.
S'il rejoint une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale éligible, il peut en revanche bénéficier d'un dispositif de revalorisation, selon son employeur et ses fonctions.
Le salaire d'un AESH augmente-t-il avec l'ancienneté ?
Oui, d'un échelon tous les 3 ans, soit 414 € brut d'écart entre le premier et le onzième échelon, atteint au terme de la durée réglementaire de progression, soit 30 ans.
Les 2 premiers échelons sont actuellement alignés sur le même plancher SMIC par l'indemnité différentielle. L'écart redevient visible à partir du troisième échelon.
Quand le salaire des AESH est-il versé ?
La mise en paiement suit le calendrier de paie des agents de l'État, établi au niveau national par la direction générale des finances publiques. Elle intervient en fin de mois, le crédit bancaire pouvant arriver un à deux jours plus tard.
Un premier versement peut être décalé lorsque la prise en charge administrative n'a pas été finalisée à temps. L'interlocuteur est alors le service de gestion des AESH du rectorat.
Un AESH peut-il travailler à temps plein ?
C'est possible mais rare : 98 % des AESH sont à temps incomplet selon la DEPP, pour une quotité moyenne de 63 %. Le ministère affiche l'objectif de permettre un temps plein à ceux qui le souhaitent.
Les heures de pause méridienne, financées par l'État depuis la rentrée 2024, peuvent augmenter la quotité lorsqu'elles sont proposées et intégrées au contrat.
Quelles primes peuvent s'ajouter au salaire ?
Aucun complément n'est automatique. Trois catégories existent : les indemnités liées aux fonctions, comme celle d'AESH référent à 660 € brut par an, les indemnités liées à l'affectation, en éducation prioritaire ou en zone de résidence, et les prestations familiales, avec le supplément familial de traitement. La prise en charge des transports à 75 % est un remboursement, pas une prime.
Chacun dépend de la fonction, de la commune d'affectation ou de la situation familiale, et suit la quotité de service.
Le salaire est-il le même dans le privé sous contrat ?
Oui pour les AESH affectés dans un établissement privé sous contrat, car ils restent rémunérés par l'État sur la même grille indiciaire et relèvent du même statut d'agent contractuel de droit public.
Un accompagnant recruté directement par un établissement hors contrat relève en revanche du droit privé et d'une convention collective, avec une rémunération différente.
- La grille va de 1 826 à 2 240 € brut, avec un avancement tous les 3 ans.
- L'indemnité différentielle garantit le SMIC sur les 2 premiers échelons.
- La quotité se calcule sur 1 607 heures annuelles, pas sur 35 heures hebdomadaires.
- L'indemnité de fonctions ajoute 1 529 € brut par an, soit 127,42 € par mois, proratisés comme le traitement.
- Guide national des accompagnants des élèves en situation de handicap (PDF) : le chapitre rémunération détaille les règles de proratisation, les congés et les frais de déplacement
