Une infirmière diplômée d'État (IDE) à l'hôpital public gagne en moyenne 2 623 € net par mois, selon l'étude INSEE publiée en mai 2026. Le salaire varie selon le grade, l'échelon et le secteur d'exercice :
- Débutante à l'hôpital : ~ 1 740 € net (avec prime Ségur)
- Milieu de carrière : 2 200 à 2 600 € net
- Fin de carrière : jusqu'à 3 100 € net
- En libéral : 2 900 à 3 750 € net après charges
- De nuit ou week-end : 200 à 600 € net en plus selon le planning
Ce guide donne la grille de salaire 2026 vérifiée échelon par échelon, le détail brut-net, les primes (nuit, dimanche, Ségur), la comparaison entre hôpital public, clinique privée et exercice libéral, et un calculateur de paie.
Sommaire de l'article
- Le salaire d'un infirmier en bref
- Calculateur de salaire infirmier FPH
- La grille indiciaire IDE en soins généraux
- Du brut au net : les cotisations en détail
- Le complément de traitement indiciaire Ségur
- Les primes et indemnités cumulables
- Salaire infirmier en Outre-Mer
- Le salaire dans le secteur privé
- Le revenu d'un infirmier libéral
- Public, privé, libéral : tableau de synthèse
- Les leviers pour faire évoluer son salaire
- Le salaire des infirmiers spécialisés
- La revalorisation 2026 : ce qui change
- Pièges à éviter et astuces
- Contacts et ressources utiles
- Questions fréquentes
Le salaire d'un infirmier en bref
Combien gagne un infirmier en 2026 ? La rémunération d'un IDE dépend de trois variables : le grade (1 ou 2 pour les soins généraux, 3 pour les spécialisés), l'échelon (de 1 à 11) et le secteur d'exercice. Trois grands profils encadrent la fourchette observée.
Selon l'étude INSEE Première n° 2102 (6 mai 2026), le salaire net mensuel moyen dans la fonction publique hospitalière atteint 2 896 € en équivalent temps plein toutes catégories confondues. Pour la filière des personnels des services de soins (qui inclut les infirmiers, aides-soignants et rééducateurs), la moyenne s'établit à 2 623 € net. Pour les seuls fonctionnaires de cette filière, le salaire monte à 2 739 €. Dans le secteur privé hospitalier, les études comparatives DREES indiquent un écart de l'ordre de 9 à 10 % en défaveur du privé lucratif.
La valeur du point d'indice de la fonction publique est fixée à 4,92278 € brut mensuel depuis le 1er juillet 2023. Elle est gelée pour la troisième année consécutive en 2026. La progression individuelle passe par l'avancement d'échelon, le passage de grade ou les primes.
Calculateur de salaire infirmier FPH
Ce simulateur est une estimation. Le calcul du net retient les cotisations standard d'un agent titulaire FPH (CNRACL 11,10 %, CSG 9,2 % et CRDS 0,5 % sur 98,25 % du brut). Les contractuels (IRCANTEC) et les agents en région à indemnité de résidence plus élevée auront un résultat légèrement différent. Pour une projection précise, demandez votre fiche prévisionnelle aux ressources humaines.
Cet outil estime votre salaire mensuel brut et net selon la grille indiciaire des infirmiers en soins généraux de la fonction publique hospitalière, vérifiée le 6 mars 2026. Le net est une estimation basée sur les cotisations moyennes d'un titulaire FPH (CNRACL, CSG, CRDS).
Sélectionnez votre grade et votre échelon. Cochez les primes qui vous concernent.
- Grille indiciaire IDE soins généraux sur emploi-collectivites.fr (vérifiée le 6 mars 2026)
- Décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021 sur Légifrance (échelonnement indiciaire IDE)
- Décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 sur Légifrance (prime Ségur, 49 points d'indice)
- Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 sur Légifrance (indemnité de nuit, 25 % du salaire horaire)
La grille indiciaire IDE en soins généraux
Le corps des infirmiers en soins généraux de la fonction publique hospitalière compte deux grades, encadrés par les décrets n° 2010-1139 et n° 2010-1143 du 29 septembre 2010, consolidés par les décrets n° 2021-1256 et n° 2021-1262 du 29 septembre 2021. Chaque grade comporte 11 échelons. La durée totale d'une carrière complète au grade 1 puis grade 2 dépasse 30 ans.
Le traitement indiciaire brut mensuel se calcule en multipliant l'indice majoré par la valeur du point d'indice, soit 4,92278 € en 2026. Voici les grilles complètes à jour au 6 mars 2026, applicables à tous les infirmiers diplômés d'État de la FPH.
Grille du grade 1 : infirmier en soins généraux
| Échelon | Indice majoré | Durée | Brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 395 | 1 an | 1 944,50 € |
| Échelon 2 | 424 | 1 an 6 mois | 2 087,26 € |
| Échelon 3 | 447 | 2 ans | 2 200,48 € |
| Échelon 4 | 468 | 2 ans | 2 303,86 € |
| Échelon 5 | 491 | 2 ans 6 mois | 2 417,08 € |
| Échelon 6 | 518 | 3 ans | 2 550,00 € |
| Échelon 7 | 550 | 3 ans | 2 707,53 € |
| Échelon 8 | 580 | 3 ans | 2 855,21 € |
| Échelon 9 | 610 | 4 ans | 3 002,90 € |
| Échelon 10 | 645 | 4 ans | 3 175,19 € |
| Échelon 11 | 678 | - | 3 337,64 € |
Grille du grade 2 : infirmier en soins généraux
Le passage du grade 1 au grade 2 se fait au choix, par inscription à un tableau d'avancement, pour les agents ayant accompli au moins 10 ans de services effectifs dans un corps paramédical de catégorie A et comptant au moins 1 an d'ancienneté dans le 6e échelon de leur grade. Cette condition est fixée par l'article 20 du décret n° 2021-1256 du 29 septembre 2021. Le reclassement génère un gain immédiat de 150 à 250 € brut mensuel selon l'échelon d'origine.
| Échelon | Indice majoré | Durée | Brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 427 | 1 an 6 mois | 2 102,03 € |
| Échelon 2 | 450 | 2 ans | 2 215,25 € |
| Échelon 3 | 478 | 2 ans | 2 353,09 € |
| Échelon 4 | 506 | 2 ans | 2 490,93 € |
| Échelon 5 | 534 | 2 ans | 2 628,76 € |
| Échelon 6 | 563 | 2 ans 6 mois | 2 771,53 € |
| Échelon 7 | 593 | 3 ans | 2 919,21 € |
| Échelon 8 | 624 | 3 ans | 3 071,81 € |
| Échelon 9 | 656 | 4 ans | 3 229,34 € |
| Échelon 10 | 690 | 4 ans | 3 396,72 € |
| Échelon 11 | 727 | - | 3 578,86 € |
Source : grille indiciaire FPH infirmier en soins généraux vérifiée le 6 mars 2026 sur emploi-collectivites.fr (lien en source du calculateur ci-dessus). La rémunération brute affichée exclut les primes, indemnités, supplément familial de traitement et indemnité de résidence.
Du brut au net : les cotisations en détail
L'écart entre le salaire brut et le salaire net atteint en moyenne 18 à 22 % pour un titulaire de la fonction publique hospitalière. Les cotisations sociales prélevées sur la fiche de paie sont les suivantes :
- CNRACL (retraite) : 11,10 % du traitement indiciaire brut, hors primes pour la part non pensionnable
- CSG : 9,2 % sur 98,25 % du brut (dont 6,8 % déductible de l'impôt)
- CRDS : 0,5 % sur 98,25 % du brut
- RAFP : 5 % sur la fraction de primes plafonnée à 20 % du traitement indiciaire
- Contribution exceptionnelle de solidarité : 1 % au-delà d'un seuil de traitement (rare en début de carrière)
Exemple concret pour un IDE grade 1 échelon 1 : sur 1 944,50 € brut, environ 385 € de cotisations sont prélevées, soit un net de base d'environ 1 560 €. L'ajout du CTI Ségur (+ 183 € net) porte le total à environ 1 740 € net mensuel.
L'IDE contractuel n'est pas affilié à la CNRACL : il cotise à l'IRCANTEC (régime des agents non titulaires) et à la sécurité sociale du régime général. Le taux global de cotisations diffère légèrement, et le net peut être supérieur de 30 à 60 € par rapport à un titulaire à grade et échelon équivalents. Le contractuel ne bénéficie pas non plus du même avancement automatique d'échelon.
Pour un comparatif détaillé avec un autre métier de la FPH, consultez l'analyse du salaire aide-soignant 2026, en catégorie B, qui obéit à une grille distincte mais aux mêmes règles de cotisations.
Le complément de traitement indiciaire Ségur
Le complément de traitement indiciaire (CTI), couramment appelé « prime Ségur », a été instauré par le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 en application des accords du Ségur de la santé du 13 juillet 2020. Il correspond à 49 points d'indice majoré, soit 49 × 4,92278 = 241,22 € brut mensuel, environ 183 € net.
Le CTI est pensionnable : il est soumis à la retenue CNRACL et compte pour la retraite, contrairement à la plupart des primes hospitalières. Cette caractéristique en fait l'élément le plus avantageux structurellement de la revalorisation. Le versement est automatique sur la fiche de paie pour les agents éligibles.
Qui en bénéficie
- Les agents titulaires et contractuels de la fonction publique hospitalière exerçant en établissement public de santé
- Les soignants des EHPAD publics
- Les agents des établissements privés à but non lucratif (FEHAP, BASS) depuis l'extension de l'accord de juin 2024, avec rétroactivité au 1er janvier 2024
- Sous condition d'exercer à plus de 50 % de leur temps de travail dans les fonctions concernées
Pour une analyse complète des conditions, consultez l'article dédié sur la prime Ségur 2026.
L'effet sur la retraite
Contrairement à la majorité des primes hospitalières (versées sans impact pension), le CTI est intégré dans l'assiette de cotisation CNRACL. Sur une carrière complète de 30 ans, un IDE qui aura perçu 49 points d'IM en plus voit sa pension augmenter d'environ 100 à 120 € net mensuels à la liquidation, selon les paramètres en vigueur du régime spécial. Cet effet long s'ajoute au gain immédiat sur la fiche de paie.
Les primes et indemnités cumulables
Au traitement indiciaire et au CTI s'ajoutent plusieurs primes et indemnités, dont le montant dépend des conditions d'exercice (horaires, fonctions, zone géographique).
| Prime ou indemnité | Montant indicatif | Conditions |
|---|---|---|
| Indemnité horaire pour travail de nuit (IHTN) | 25 % du TIB horaire (variable selon échelon) | Heures entre 21h et 6h. Décret n° 2023-1238 |
| Indemnité forfaitaire dimanche et férié (IFTD) | 60 € brut par jour (base 8 h) | Revalorisée au 1er janvier 2024 (arrêté du 22 déc. 2023) |
| Indemnité de sujétion spéciale dite des 13 heures (ISS) | 13 h supplémentaires mensuelles | Personnels infirmiers FPH (décret 90-693) |
| Prime de service | Jusqu'à 7,5 % du TIB annuel | Versée en deux fois selon évaluation |
| NBI (nouvelle bonification indiciaire) | 10 à 25 points d'IM | Encadrement, fonctions particulières |
| Indemnité de résidence (IR) | 1 % à 3 % du TIB | Selon la zone d'affectation |
| Supplément familial de traitement (SFT) | 2,29 € à 132,87 €+/mois | Selon le nombre d'enfants à charge |
L'indemnité horaire pour travail de nuit n'est plus un montant fixe. Depuis le 1er janvier 2024 (décret n° 2023-1238), elle correspond à 25 % du TIB horaire de l'agent. Concrètement, pour un IDE grade 1 échelon 1 (TIB 1 944,50 €/mois), l'IHTN est d'environ 3,21 € par heure de nuit. Pour 35 h de nuit dans le mois, cela représente près de 112 € brut. Le système est désormais proportionnel à l'échelon : un IDE en fin de carrière touche une IHTN plus élevée à volume égal.
Un IDE de grade 1 échelon 5 travaillant deux dimanches par mois (120 € de IFTD) et 35 heures de nuit voit son brut mensuel passer de 2 417 € à environ 2 680 €, soit 260 € supplémentaires. Sur l'année, cela représente près de 3 100 € de revenus complémentaires. Les primes liées aux horaires expliquent une part importante des écarts entre IDE à grade et échelon identiques.
Salaire infirmier en Outre-Mer
Les infirmiers affectés dans les départements et régions d'outre-mer bénéficient d'une majoration de traitement qui s'ajoute au salaire métropolitain. Ces taux résultent de la combinaison de plusieurs textes (loi du 3 avril 1950, décrets de 1953 et 1957, index de correction pour La Réunion) :
- Guadeloupe, Martinique, Guyane : + 40 % du traitement brut (25 % de base + 15 % de complément temporaire)
- La Réunion : + 53 % du traitement brut (25 % de base + complément avec index de correction)
- Mayotte : + 40 % du traitement brut (article L. 741-1 du Code général de la fonction publique)
Concrètement, un IDE débutant (1 944,50 € brut en métropole) perçoit environ 2 722 € brut aux Antilles ou en Guyane, et près de 2 975 € brut à La Réunion, avant ajout du CTI Ségur et des primes liées aux horaires.
En plus de la majoration de traitement, les agents en Outre-Mer perçoivent l'indemnité de sujétion géographique (ISG) et conservent le CTI Ségur. Le coût de la vie plus élevé dans ces territoires justifie ces compléments. Une indemnité particulière de sujétion et d'installation peut également s'appliquer lors d'une première affectation, sous conditions.
Le salaire dans le secteur privé
Selon les comparaisons issues d'études DREES, le salaire net mensuel moyen d'un infirmier exerçant dans le secteur privé hospitalier reste inférieur de l'ordre de 9 à 10 % à celui du public. L'écart résulte principalement de l'absence historique du CTI Ségur dans le privé lucratif, désormais corrigée pour le privé non lucratif depuis 2024. La rémunération dépend de la convention collective applicable à l'établissement.
Les conventions collectives applicables au métier d'infirmier
Trois conventions encadrent l'exercice infirmier dans le privé. Chacune dispose de sa propre grille, de ses propres règles d'ancienneté et d'évolution.
Applicable dans les cliniques privées à but lucratif, EHPAD commerciaux et établissements de soins de réadaptation privés. Les grilles dépendent du coefficient hiérarchique, de la spécialisation (bloc, soins critiques) et de l'ancienneté. L'avenant n° 33 du 22 février 2023 a modernisé les classifications.
Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951. Près de 1 600 organismes adhérents (cliniques associatives, EHPAD associatifs, hôpitaux confessionnels). Le CTI Ségur s'y applique depuis l'accord BASS de juin 2024, avec rétroactivité au 1er janvier 2024.
Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Plus de 220 000 salariés, dans les IME, MAS, FAM, ESAT, SESSAD, MECS. Le CTI Ségur est étendu également depuis 2024.
Comparatif public versus privé à grade équivalent
À grade et échelon équivalents, voici les ordres de grandeur observés en début et milieu de carrière, hors primes liées aux horaires.
Dans le privé, la rémunération de base est généralement inférieure en début de carrière, mais elle peut être négociée plus librement à l'embauche, notamment dans les régions en tension ou pour les spécialisations recherchées. Dans les soins critiques privés (réanimation, bloc), les rémunérations à l'embauche peuvent même dépasser le public de 100 à 200 € net mensuel, en contrepartie d'une exigence horaire et d'astreinte plus dense.
Vérifiez sur votre bulletin de salaire : la convention collective applicable (mention obligatoire), votre coefficient, la valeur du point conventionnel, et la présence du CTI Ségur (ligne séparée si vous relevez de la BASS). Ces 4 éléments déterminent votre salaire net.
Le revenu d'un infirmier libéral
L'infirmier libéral (IDEL) exerce comme travailleur indépendant. Son revenu n'est pas un salaire au sens strict mais un bénéfice non commercial (BNC), calculé après déduction des charges professionnelles et sociales. Voir le détail du métier sur la page dédiée à l'infirmière libérale.
De la recette au revenu net : le flux financier
Pour un chiffre d'affaires annuel moyen, voici comment les recettes se transforment en revenu disponible. Les fourchettes croisent les données DREES et les retours de cabinets comptables spécialisés (Compta-IDEL, Fiducial, SOS Infirmières).
Le détail des charges sociales et professionnelles
Les charges déductibles se décomposent en cotisations sociales (URSSAF et CARPIMKO) et charges professionnelles (véhicule, matériel, assurances).
| Cotisation | Taux ou montant indicatif | Organisme |
|---|---|---|
| Retraite (base + complémentaire + ASV + invalidité) | ~ 9 600 €/an pour un BNC de 50 000 € | CARPIMKO |
| Maladie-maternité (PAMC) | ~ 8,5 % du BNC (avec prise en charge CPAM pour les conventionnés) | URSSAF |
| CSG-CRDS | 9,7 % du BNC | URSSAF |
| Allocations familiales | 0 à 3,10 % du BNC selon revenu | URSSAF |
| Contribution formation professionnelle (CFP) | 0,25 % du BNC | URSSAF |
| CURPS | ~ 0,4 % du BNC plafonné | URSSAF |
Sources : caisse de retraite CARPIMKO et URSSAF (cotisations professions libérales).
Pour un BNC annuel de 50 000 €, le total URSSAF + CARPIMKO atteint environ 18 000 €, soit 36 % du bénéfice. L'IDEL doit provisionner 35 à 50 % de son chiffre d'affaires pour couvrir les charges sociales et l'impôt sur le revenu. En première année, des cotisations forfaitaires réduites s'appliquent (environ 3 500 € pour la CARPIMKO), avec régularisation l'année suivante. Le seuil micro-BNC est passé à 83 600 € en 2026 (contre 77 700 € entre 2023 et 2025).
Trois leviers pour optimiser son revenu net
- Choisir le bon régime fiscal : micro-BNC (abattement forfaitaire 34 %) ou déclaration contrôlée (BNC réel) selon le volume de charges réelles. Au-delà de 25 000 € de charges déductibles, la déclaration contrôlée devient plus avantageuse.
- Tenir une comptabilité rigoureuse : déduire chaque frais professionnel (véhicule au barème kilométrique ou frais réels, matériel médical, abonnement logiciel infirmier, RCP, formation continue).
- Anticiper les régularisations URSSAF : la deuxième année d'exercice fait souvent l'objet d'un rattrapage significatif. Provisionner mensuellement 35 à 40 % du chiffre d'affaires limite les mauvaises surprises.
Public, privé, libéral : tableau de synthèse
Voici une comparaison synthétique des trois modes d'exercice pour aider à se projeter, en début et milieu de carrière.
- Stabilité : très forte (titulaire)
- Avancement : automatique par échelon
- Retraite : CNRACL, calcul sur 6 derniers mois
- Charge mentale : élevée, sous-effectif fréquent
- Stabilité : CDI possible
- Négociation : à l'embauche et à l'expérience
- Retraite : régime général + complémentaire
- Conditions : souvent meilleur ratio soignant/patient
- Stabilité : dépend de la patientèle
- Autonomie : totale (organisation, tournées)
- Retraite : CARPIMKO (taux de remplacement modéré)
- Investissement : rachat de patientèle ~15 000 €
Les leviers pour faire évoluer son salaire
La progression de la rémunération d'un IDE repose sur plusieurs leviers concrets, à activer selon le profil de carrière.
L'avancement d'échelon et de grade
L'avancement d'échelon est automatique selon la durée statutaire (1 an 6 mois à 4 ans selon l'échelon). Un avancement accéléré peut être proposé sur évaluation professionnelle annuelle. Le passage du grade 1 au grade 2, par inscription au tableau d'avancement, génère un gain immédiat de 150 à 250 € brut mensuel.
La spécialisation paramédicale
Quatre voies de spécialisation après le diplôme d'État permettent d'accéder à des grilles indiciaires plus avantageuses : IADE (infirmier anesthésiste), IBODE (bloc opératoire), IPDE (puéricultrice) et IPA (pratique avancée). La formation IADE dure 2 ans et donne accès à une grille distincte avec une prime spécifique de 180 € brut mensuel.
Le passage cadre de santé
Après 5 ans de services effectifs en catégorie A, l'IDE peut passer le concours de cadre de santé. Le diplôme se prépare en 1 an et ouvre l'accès à des fonctions d'encadrement avec une grille catégorie A supérieure.
Les heures supplémentaires et le travail atypique
Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % à 50 % selon le volume mensuel et le statut. Les vacations de nuit, dimanche et jour férié génèrent des primes additionnelles qui peuvent représenter 300 à 600 € net mensuel pour un planning intensif.
La bascule en libéral
L'installation en libéral, après les 24 mois (2 400 heures) d'expérience hospitalière requis, permet de doubler quasi systématiquement le revenu net mensuel une fois la patientèle stabilisée. Le revers : disparition des congés payés, de la protection sociale employeur et de la stabilité de l'avancement automatique. L'investissement initial (rachat de patientèle, véhicule, équipement) se situe autour de 15 000 à 25 000 €.
Le salaire des infirmiers spécialisés
Les infirmiers spécialisés relèvent d'un grade 3 spécifique au sein du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés (décret n° 2021-1256), avec 9 échelons. Ils bénéficient de grilles indiciaires plus avantageuses et de primes propres à leur spécialité.
| Spécialité | Brut débutant | Brut fin de carrière | Prime spécifique |
|---|---|---|---|
| IADE : anesthésiste | ~ 2 215 € (IM 450) | ~ 3 785 € (grade supérieur) | Prime IADE 180 €/mois + Veil 90 €/mois |
| IBODE : bloc opératoire | ~ 2 030 € | ~ 3 580 € | Indemnité de spécialisation, prime Veil |
| IPDE : puéricultrice | ~ 1 980 € | ~ 3 400 € | NBI selon affectation, prime Veil |
| IPA : pratique avancée | ~ 2 200 € | ~ 3 600 € | Prime Veil 90 €/mois, aide installation 40 000 €/2 ans |
Tous ces professionnels perçoivent également le CTI Ségur et les primes hospitalières standard. La prime Veil (loi n° 2023-29) est versée aux infirmiers en pratique avancée et aux infirmiers spécialisés titulaires. Pour aller plus loin, consultez la grille IADE sur emploi-collectivites.fr.
Un IADE débutant en hôpital public touche autour de 2 500 à 2 700 € net mensuel hors gardes, et jusqu'à 3 800 € net en fin de carrière. Le travail de nuit, les gardes et astreintes peuvent augmenter ce montant de plusieurs centaines d'euros selon le service (bloc, Smur, réanimation).
La revalorisation 2026 : ce qui change
Aucune revalorisation générale du point d'indice n'a été annoncée pour 2026. La valeur reste fixée à 4,92278 € brut mensuel, gelée depuis le 1er juillet 2023. C'est la troisième année consécutive de gel.
Les évolutions confirmées en 2026
- Ségur étendu aux soignants du privé non lucratif : application effective depuis août 2024, avec rétroactivité au 1er janvier 2024 pour les agents éligibles de la BASS
- Loi du 27 juin 2025 : extension des compétences infirmières (consultation infirmière, accès direct dans le cadre des CPTS et MSP). Effets indirects sur la valorisation des actes en libéral
- Revalorisation du seuil micro-BNC à 83 600 € pour les IDEL, contre 77 700 € sur la période 2023-2025
Les discussions en cours
Plusieurs organisations syndicales portent une demande de revalorisation du CTI Ségur à 190 € net mensuel et une remise à plat de la grille indiciaire IDE jugée tassée en début de carrière. Aucun arbitrage gouvernemental n'a été publié à ce jour. La prochaine fenêtre budgétaire est le projet de loi de financement de la sécurité sociale de fin 2026.
Pièges à éviter et astuces pour son salaire d'infirmière
Voici les erreurs les plus courantes constatées sur les fiches de paie d'infirmiers, et les leviers concrets pour augmenter sa rémunération.
5 pièges à éviter sur votre fiche de paie
- Ne pas demander la reprise d'ancienneté privée. Si vous avez exercé en clinique ou en EHPAD avant d'entrer dans le public, demandez le reclassement à la titularisation. Sans cette démarche, vous démarrez à l'échelon 1. Le gain peut atteindre 200 à 400 € net par mois sur toute la carrière.
- Confondre les indemnités liées aux horaires. L'IFTD (60 € par dimanche ou jour férié), l'IHTN (heures de nuit, variable selon votre indice) et l'ISS (forfait mensuel infirmier de 13 heures) sont trois primes distinctes qui se cumulent.
- Ne pas vérifier la ligne « CTI » ou « complément Ségur ». Cette prime de 183 € net doit apparaître chaque mois. Si elle manque, contactez votre service des ressources humaines, en particulier dans le privé non lucratif où l'extension est rétroactive au 1er janvier 2024.
- Oublier l'indemnité de résidence. Selon votre zone d'affectation (1, 2 ou 3), elle ajoute 1 à 3 % du brut. Paris et la grande couronne sont en zone 1.
- Démarrer en libéral sans provisionner. Les cotisations CARPIMKO et URSSAF représentent 36 à 40 % du bénéfice. Provisionnez 35 à 50 % du chiffre d'affaires dès le premier mois. La 2e année réserve souvent une régularisation conséquente.
4 astuces vérifiables pour gagner plus
- Cibler les horaires décalés. Nuit, week-ends et jours fériés ajoutent 200 à 600 € net par mois selon le planning. C'est le levier le plus rapide.
- Postuler en EHPAD public. La prime Grand Âge ajoute 118 € brut par mois. Cumulable avec les autres primes hospitalières.
- Postuler en Île-de-France. La prime d'attractivité territoriale rapporte jusqu'à 940 € brut par an dans les départements 75, 92, 93, 94. S'ajoute à l'indemnité de résidence zone 1.
- Se former ASG. La formation Assistant de Soins en Gérontologie (140 h) ouvre droit à une prime de 90 € brut par mois pour les soignants en EHPAD ou en gériatrie.
3 outils pratiques pour vérifier sa paie
- Le calculateur intégré dans cet article (en haut de page). Basé sur la grille FPH vérifiée au 6 mars 2026.
- Votre bulletin de paie ligne par ligne. Repérez systématiquement les lignes : traitement indiciaire brut, CTI Ségur, IFTD, IHTN, NBI, indemnité de résidence, SFT.
- La fiche prévisionnelle des ressources humaines. Demandez-la avant chaque évolution d'échelon ou de grade pour anticiper le montant exact.
Une IDE de grade 1 échelon 5 (indice majoré 491) à l'hôpital public touche 2 417 € brut de traitement. Elle ajoute la prime Ségur (241 € brut), travaille 2 dimanches par mois (2 × 60 € = 120 €) et 35 heures de nuit (~ 112 €). Total brut : 2 890 €. Après cotisations FPH (~ 20 %), elle perçoit environ 2 315 € net mensuel. Le même profil sans nuit ni dimanche perçoit 2 100 € net.
Contacts et ressources utiles pour les infirmiers
Voici les institutions et organismes à connaître pour faire valoir vos droits salariaux, vous former, ou démarrer en libéral. Les liens internes renvoient vers les fiches dédiées sur le site, les liens externes vers les portails officiels.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'un infirmier en début de carrière dans le public ?
Combien gagne un infirmier en fin de carrière dans la fonction publique hospitalière ?
Quelle est la différence de salaire entre le grade 1 et le grade 2 ?
Quel est le salaire net mensuel moyen d'un infirmier en France ?
Combien d'années faut-il pour passer du grade 1 au grade 2 ?
La prime Ségur est-elle versée à tous les infirmiers ?
Quel est le montant exact de la prime Ségur en 2026 ?
Le salaire d'un infirmier est-il plus élevé dans le privé ou dans le public ?
Combien gagne un infirmier libéral après déduction des charges ?
Comment se calcule le passage du brut au net pour un infirmier ?
Quel est le salaire d'un infirmier de nuit avec majorations ?
Un infirmier en Outre-Mer gagne-t-il plus ?
Y a-t-il eu une revalorisation du salaire infirmier en 2026 ?
- Un IDE débutant à l'hôpital public gagne 1 944,50 € brut (environ 1 740 € net avec la prime Ségur).
- Le grade 2, accessible après 10 ans en catégorie A et 1 an au 6e échelon, plafonne à 3 578,86 € brut.
- La prime Ségur (CTI) vaut 49 points d'indice = 241,22 € brut, soit ~ 183 € net. Pensionnable pour la retraite.
- L'IFTD dimanche et férié est passée à 60 € brut par jour au 1er janvier 2024 (arrêté du 22 décembre 2023).
- L'IHTN nuit est désormais proportionnelle au TIB : 25 % du salaire horaire (décret n° 2023-1238).
- En libéral, le revenu net mensuel se situe entre 2 900 € et 3 750 € après 45 à 50 % de charges (URSSAF + CARPIMKO).
- Les spécialisés (IADE, IBODE, IPDE, IPA) relèvent du grade 3 et perçoivent des primes propres (prime IADE 180 €, prime Veil 90 €).
- L'AFGSU 2 est obligatoire pour exercer en établissement de santé et se renouvelle tous les 4 ans.
Sources et ressources officielles
Les chiffres et règles présentés dans cet article ont été vérifiés sur les sources suivantes. Les décrets qui alimentent le calculateur sont listés juste sous l'outil plus haut.
- Décret n° 2021-1256 du 29 septembre 2021 sur Légifrance (déroulement de carrière paramédicaux cat. A FPH, passage grade 1 vers grade 2)
- Valeur du point d'indice sur le portail de la fonction publique
- Étude INSEE Première n° 2102 (salaires fonction publique hospitalière 2024, publiée 6 mai 2026)
