Les OPCO sont incontournables parmi les nombreux acteurs du secteur de la formation professionnelle. Agréés par l'État, ils sont un interlocuteur central pour les entreprises de moins de 50 salariés.
L’OPCO Santé, opérateur de référence pour le secteur sanitaire, social et médico-social, facilite l'accès à la formation professionnelle et accompagne les établissements comme les professionnels de santé au quotidien.
Ce guide complet vous explique tout sur les missions de l’OPCO Santé et sur son rôle clé dans votre parcours de formation continue professionnelle en tant qu’acteur du secteur de la santé.
Source OPCO-sante.fr
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
OPCO est l'acronyme d'opérateurs de compétences.
Ce sont des organismes agréés par l'État. Ils ont pour but d'aider à l'évolution professionnelle des salariés grâce à la formation continue. Ils concernent uniquement les entreprises de moins de 50 salariés.
Quelles sont les missions des OPCO ?
Les opérateurs de compétences aident concrètement les salariés des entreprises à accéder aux actions de formation continue afin de développer leurs compétences et leur permettre d'évoluer professionnellement.
En soutenant la formation et l'évolution des compétences, ils aident les entreprises à faire face aux évolutions technologiques, économiques, organisationnelles et environnementales de leur secteur.
Concrètement, un OPCO participe à la promotion de la formation continue, mais il aide aussi au financement des formations. Les opérateurs de compétences peuvent ainsi financer les types de formation suivants :
- Les formations par alternance
- Les actions du plan de formation de développement des compétences (ancien plan de formation)
- Les formations de reconversion professionnelle
De plus, les OPCO apportent un appui technique au secteur qu'ils ont en charge afin de promouvoir et développer la formation continue au niveau gestion prévisionnelle des emplois, les prises en charge, les démarches de certification.
Enfin, les opérateurs de compétences proposent un accompagnement direct aux entreprises concernées.
OPCO et CPF
Précisons qu'auparavant la gestion des contributions dans le cadre du CPF était confiée aux OPCAs. Elle est aujourd'hui sous la responsabilité de la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).
Quelle est la différence entre OPCO et OPCA ?
Les OPCO ont remplacé les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) depuis le 1er avril 2019, date à laquelle la réforme de la formation professionnelle est entrée en vigueur.
Avant cette date, 20 OPCA géraient la collecte des contributions et le financement de la formation continue professionnelle.
Avec la Loi Avenir Professionnel ou Loi pour choisir son avenir professionnel, la collecte des fonds a été transférée aux URSSAF depuis le 1er janvier 2022.
Comment savoir quel est votre OPCO ?
Il existe 11 OPCO qui se répartissent les 329 branches professionnelles. Chaque branche professionnelle dépend d'un OPCO spécifique. Chaque entreprise dépend d'un OPCO qu'il faut connaître pour demander des financements de formation.
Par exemple le secteur de la santé a l'OPCO Santé pour référence.
En cas de doute, pour trouver l'OPCO qui gère votre branche, plusieurs méthodes existent :
- Consulter le site quel-est-mon-opco.francecompetences.fr/ en utilisant le SIRET de votre entreprise.
- À l'aide du code IDDC qui est l'identifiant de la Convention Collective dont vous dépendez. Il apparait sur votre bulletin de salaire et se présente sous la forme d'un numéro à 4 chiffres. Vous trouverez ensuite la correspondance entre votre IDDC et votre OPCO.
- Ou Télécharger le tableau mis à disposition par le Ministère du travail.
Tout savoir sur les services proposés par l'OPCO santé
L'OPCO Santé est l'opérateur de compétences des professionnels de santé. Il regroupe 4 secteurs :
- le secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif
- le secteur de l'hospitalisation privée
- les services de santé au travail interentreprises
- le secteur du thermalisme
L'OPCO santé prend en charge les champs d'intervention de plusieurs anciens OPCA : UNIFAF, Actalians, Opcalia et Agefos.
Avec + de 727 000 professionnels formés en 2024 (+15%) et 560 M€ investis, l'OPCO Santé confirme son rôle d'allié incontournable du secteur privé de la santé.
Que vous soyez dirigeant d'établissement, responsable RH, ou professionnel de santé, l'OPCO Santé vous accompagne à chaque étape de vos projets formation grâce à :
- Des financements diversifiés et des enveloppes spécifiques TPE/PME
- Un accompagnement personnalisé via la Solution RH+ et les ateliers pratiques
- Des outils innovants : simulateurs, guides, webinars
- Une expertise sectorielle reconnue et une présence territoriale forte
L'investissement dans la formation professionnelle n'a jamais été aussi stratégique pour relever les défis du secteur : attractivité, qualité des soins, évolution des pratiques et fidélisation des talents.
OPCO santé présentation en vidéo @Source https://www.opco-sante.fr
Chiffres clés 2024 : des résultats en progression
Un secteur en forte croissance
L'OPCO Santé concerne 27 000 établissements, 11 000 entreprises et associations de santé privés et plus d'un million de salariés.
Des investissements formation en hausse
En 2024, l'OPCO Santé a géré 560 M€ de fonds formation (vs 566 M€ en 2023), répartis comme suit :
- Fonds alternance : 233 M€
- Fonds TPE/PME (moins de 50 salariés) : 14 M€
- Fonds conventionnels et volontaires/Cofinancements partenariaux : 313 M€
Plus de professionnels formés que jamais
727 818 salariés ont été formés en 2024, soit une progression de +15% par rapport à 2023 (633 838). Cela représente plus d'une personne sur deux ayant suivi une formation.
Pour les TPE/PME spécifiquement : 90 554 salariés formés, soit 76% des effectifs de ces structures (+7% vs 2023).
Source : rapport d'activité 2024
Les dispositifs de formations financés
Outre les contrats liés à l'alternance (reconversion, apprentissage, tutorat, etc.), l'OPCO Santé finance :
- Les bilans de compétences : accompagnement personnalisé pour faire le point sur ses compétences
- Les formations dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) : formations choisies par le salarié
- Le Développement Personnel Continu (DPC) : formations obligatoires pour certaines professions de santé
- L'entretien professionnel : obligatoire depuis 2014 pour tous les salariés
- Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : anciennement plan de formation
- La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) : formation préalable au recrutement
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : reconnaissance des compétences acquises
Les types de formation pouvant être financées par l'OPCO Santé sont :
- Les formations ouvertes à distance (FOAD)
- Les formations internes ou externes
- Les actions de formation en situation de travail (AFEST)
Focus alternance : un outil puissant d'intégration
Résultats 2024 de l'alternance : Avec 233,2 M€ engagés en 2024 (-3,4% vs 2023), l'alternance reste un dispositif majeur :
Contrat d'apprentissage :
- 14 666 contrats signés en 2024 (+2,4% vs 2023)
- 190,3 M€ investis, représentant la plus grosse part du budget alternance
- Stabilisation du dispositif à un niveau élevé après les réformes de 2018
- Voie d'accès privilégiée pour pallier la pénurie de professionnels qualifiés
- Particulièrement efficace dans un secteur réglementé nécessitant des diplômes
Contrat de professionnalisation :
- 1 901 contrats en 2024, soit une baisse de -14,6% vs 2023
- 19,5 M€ investis malgré la diminution des volumes
- Recul causé par la suppression de l'aide au recrutement de 6 000 €
- Impact du décret du 1er mai 2024 sur l'attractivité du dispositif
- Nécessité d'adaptations pour relancer ce dispositif
Dispositif Pro-A (reconversion/promotion par alternance) :
- 2 153 bénéficiaires en 2024, progression remarquable de +13,7%
- 20,2 M€ investis (+12,8%), financés à 60% par les branches professionnelles
- Dispositif plébiscité permettant d'évoluer tout en gardant son emploi
- Répond aux besoins de qualification sans rupture de parcours
- Les besoins sont 3 fois supérieurs aux financements disponibles selon l'OPCO
Les diplômes les plus financés en alternance
- DE aide-soignant (DEAS) : 3 905 parcours (2 768 apprentissage + 330 pro + 807 Pro-A)
- DE éducateur spécialisé (DEES) : 2 074 parcours
- DE accompagnant éducatif et social (DEAES) : 1 869 parcours
- DE moniteur éducateur : 1 072 parcours
- DE infirmier : 618 parcours
Grâce à la Pro-A, 127 personnes, majoritairement aides-soignantes, ont pu évoluer vers le métier d'infirmier tout en restant dans leur structure.
Les branches concernées par l'OPCO Santé
Toutes les entreprises dont l'activité principale relève du champ d'intervention de l'OPCO Santé sont concernées, et notamment celles relevant des conventions collectives suivantes :
IDCC 29 - Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)
IDCC 2264 - Convention collective de l’hospitalisation privée (CCU, FHP, établissements pour personnes âgées, maison de retraite, établissements de suite et réadaptation, médicaux pour enfants et adolescents, UHP, sanitaires sociaux et médico-sociaux CRRR, hospitalisation privé à but lucratif FIEHP)
IDCC 0783 - Convention collective des centres d’hébergement et de réadaptation sociale et dans les services d’accueil, d’orientation et d’insertion pour adultes (CHRS, SOP)
IDCC 0413 - Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)
IDCC 0405 - Convention collective nationale des établissements médico-sociaux de l’union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux (UNISSS, FFESCPE, convention de 1965, enfants, adolescents)
IDCC 1001 - Convention collective nationale des médecins spécialistes qualifiés au regard du conseil de l’ordre travaillant dans des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées
IDCC 0897 - Convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises
IDCC 2046 - Convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
Organisation territoriale et contacts
25 implantations pour la proximité
L'OPCO Santé est implanté dans 25 points en région pour privilégier un service de proximité.
- >> Retrouvez toutes les coordonnées de l'OPCO Santé : https://www.opco-sante.fr/nous_contacter
- >> Consulter la carte interactive des différentes implantations en régions : https://www.opco-sante.fr/nous_contacter#basicMap
La gouvernance de l'OPCO Santé
L'OPCO Santé s'organise autour d'un Bureau et d'un Conseil d'Administration.
- Conseil d'administration : 40 membres (50% employeurs, 50% salariés)
- 3 sections paritaires professionnelles (SPP) pour chaque branche
- 4 commissions thématiques : alternance, publics prioritaires, coordination, communication
Comme pour tous les opérateurs de compétences, le conseil d'administration de l'OPCO Santé est constitué :
- pour moitié de représentants de salariés (CGT, FO et CFDT)
- et l'autre moitié de représentants d'employeurs (organisations patronales comme la Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP), la FEHAP, le Synerpa, Nexem, Unicancer, La Croix-Rouge Française et Présanse)
Les coordonnées de l'OPCO Santé
- Voici l'adresse de l'OPCO Santé : 31 Rue Anatole France 92 300 LEVALLOIS-PERRET
- Par Tél : 01 49 68 10 10 Du lundi au jeudi : 8h30 - 17h30. Le vendredi : 8h30 - 15h30.
- Par mail : centrerelationclient@opco-sante.fr
Source : Opco-sante.fr
Services et outils à disposition des professionnels de santé
L’OPCO Santé propose une boîte à outils digitale complète, accessible en ligne 24h/24. Elle vise à simplifier les démarches liées à la formation et aux ressources humaines pour les employeurs, RH et professionnels du secteur.
Voici le lien des services proposés : https://www.opco-sante.fr/boite-outils
Outils de gestion des contrats d’alternance
Pour qui ? Employeurs recrutant en apprentissage ou professionnalisation.
- Modèles de convention de formation : documents personnalisables précisant modalités pédagogiques, durée, objectifs et conditions d’évaluation.
- Cerfa contrat d’apprentissage et de professionnalisation : formulaires officiels pré-remplis pour limiter les erreurs et accélérer les démarches.
- Formulaires de résiliation et médiation : modèles de rupture amiable et guide pratique pour gérer les litiges dans le respect de la réglementation.
- Conditions générales par secteur : documents spécifiques aux branches (SSSMS, HP, SPSTI) détaillant plafonds, critères d’éligibilité et modalités de prise en charge.
Guides pratiques opérationnels
Pour qui ? RH, dirigeants et tuteurs d’alternants.
- Guide apprentissage & handicap : manuel d’1h expliquant adaptations pédagogiques, aménagements de poste et financements spécifiques.
- Check-list recrutement en alternance : 7 étapes clés, de la définition du profil à la signature du contrat.
- Guide “premiers pas en alternance” : accompagnement sur l’accueil, l’intégration et le suivi pédagogique.
- Mnémotech’fiches par dispositif : fiches synthétiques (3-5 min de lecture) sur CPF, VAE, DPC, Pro-A, etc.
Simulateurs et outils d’aide à la décision
Pour qui ? Gestionnaires formation et RH souhaitant optimiser leur budget.
- Op’Comparateur alternance : compare le coût réel selon le dispositif (apprentissage, professionnalisation, Pro-A).
- Simulateur reste à charge Pro-A : calcule le coût final employeur en intégrant aides et cofinancements.
- Estimateur d’investissement formation (CIFA) : outil de pilotage budgétaire pour estimer l’enveloppe annuelle formation.
Solutions d’accompagnement RH personnalisé
- Solution RH+
- Public : structures de toutes tailles.
- Durée : 8 jours d’intervention en moyenne avec un expert sectoriel.
- Prestations : diagnostic RH, plan d’action personnalisé, accompagnement digital et environnemental.
- En 2024 : 228 structures accompagnées, 89% de satisfaction.
- Prestation de Conseil RH (PCRH)
- Cofinancée par DREETS/DRIEETS.
- Public : TPE/PME et structures en difficulté.
- Résultats 2024 : 85 structures accompagnées sur le recrutement, la fidélisation et l’adaptation réglementaire.
Programme formation et information
Webinars thématiques (30 sessions en 2024 – 13 755 participants, 98% satisfaits)
- Employeurs : réglementation formation, gestion budgétaire, dispositifs.
- Salariés : droits CPF, évolution, reconversion.
- Spécialisés : IRP (231 participants), grand public (794), centres de formation (1 718).
Ateliers pratiques (145 sessions en 2024 – 1 147 participants)
- Top 5 des thématiques :
- Entretien professionnel obligatoire.
- Plan de développement des compétences.
- Formation AFEST.
- Marque employeur (en partenariat avec l’Apec).
- Processus de recrutement performant.
- 47 ateliers sur mesure adaptés aux besoins spécifiques d’établissements.
Offres spécialisées sectorielles
- Offre “Mieux vivre au travail” (QVCT)
- Diagnostic qualité de vie au travail (169 structures en 2024).
- 161 formations déployées : prévention burn-out, référents QVCT, gestion du stress.
- Accompagnement méthodologique pour une démarche pérenne.
- Offre “Cap écologie” (transition environnementale)
- Public : 880 structures sensibilisées en 2024.
- Approche : informer, conseiller, former.
- Prestations : accompagnement RH sur les impacts écologiques, formations collectives sectorielles, webinars et ressources documentaires.
Les 6 étapes pour faire financer une formation OPCO
- Identifier son OPCO
Commencez par déterminer de quel OPCO dépend votre entreprise, en fonction de sa convention collective, de son code APE ou de son secteur d’activité. - Choisir un organisme de formation certifié Qualiopi
Depuis le 1er janvier 2022, seules les formations dispensées par des organismes certifiés Qualiopi peuvent être financées par un OPCO. - Sélectionner la formation et obtenir un devis
Choisissez une formation éligible (certifiante, diplômante, VAE, alternance, etc.) et demandez un devis détaillé comprenant le coût, la durée, les modalités pédagogiques et le programme. - Constituer et déposer le dossier
L’entreprise doit rassembler les pièces demandées : devis signé, programme détaillé, convention de formation, facture, parfois le CV et la pièce d’identité du salarié.
Le dossier est ensuite transmis à l’OPCO (souvent via un espace en ligne dédié). - Validation et accord de prise en charge
L’OPCO étudie la demande en fonction de ses critères : budget disponible, cohérence avec l’activité de l’entreprise, conformité Qualiopi.
En cas d’accord, un document de prise en charge est délivré. Le financement peut se faire par subrogation (paiement direct à l’organisme) ou par remboursement à l’entreprise. - Suivi et justificatifs post-formation
À la fin de la formation, l’entreprise transmet les justificatifs (attestations de présence, factures, programme réalisé).
Cela permet à l’OPCO de clôturer le dossier et de procéder au règlement ou au remboursement.
Procédez à une demande de financement auprès de votre OPCO en fournissant :
- une convention de formation.
- une facture.
- le programme de la formation détaillé.
- l'OPCO vous transmet ensuite un accord de prise en charge.
- l'OPCO règle le montant de l'action de formation directement à l'organisme de formation ou rembourse les frais à la fin de la formation.
La somme financée par l'OPCO dépend de différents critères : l'activité de l'entreprise, le nombre de salariés, le montant des salaires, l'importance des contributions, etc.
Le montant pris en charge est donc variable, de 150 € par an à plusieurs milliers d'euros.
Quels sont les 11 OPCO en France ?
Depuis la réforme de 2019, les anciens OPCA ont été remplacés par 11 Opérateurs de Compétences (OPCO).
Chacun d’eux couvre un périmètre de branches professionnelles et accompagne les entreprises dans la formation de leurs salariés.
Voici la liste complète des 11 OPCO et leurs domaines d’intervention :
- OPCO 2i : Opérateur de Compétences Interindustriel
Permet de soutenir les métiers industriels en forte évolution technologique (industrie 4.0, transition énergétique, automatisation). Il regroupe plusieurs anciens OPCA : AGEFOS-PME, OPCALIA, OPCAIM, DEFI, OPCA 3+.
Secteurs ciblés : métallurgie, chimie, pharmacie, papier-carton, plasturgie, verre, céramique, etc. - OPCO Santé : Opérateur de Compétences Santé
Répond aux besoins croissants en formation dans le secteur sanitaire et médico-social, en pleine mutation démographique et technologique. Il regroupe plusieurs anciens OPCA : UNIFAF, Actalians, Opcalia et Agefos.
Secteurs ciblés : santé, médico-social, hospitalisation privée, services de santé au travail, thermalisme. - OPCO EP : Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité
Favorise la montée en compétences des petites entreprises, artisans et professions libérales aux besoins variés.
Secteurs ciblés : entreprises artisanales, professions libérales, TPE et structures de proximité. - OPCO Mobilités : Opérateur de Compétences Mobilités
Accompagne la transformation des métiers du transport et de la mobilité face aux enjeux logistiques et écologiques.
Secteurs ciblés : transport routier de voyageurs, transport routier de marchandises, transport maritime, services de mobilité. - AFDAS : Assurance Formation des Activités du Spectacle
Accompagne les secteurs culturels et créatifs, souvent marqués par la précarité des contrats et des évolutions rapides des métiers.
Secteurs ciblés : culture, médias, télécommunications, spectacle vivant, audiovisuel, sport, tourisme, loisirs et divertissement. - AKTO : Entreprises et Salariés des Services à Forte Intensité de Main-d’Œuvre
Facilite l’accès à la formation dans des branches à forte main-d’œuvre, où la qualification et l’employabilité sont des enjeux majeurs.
Secteurs ciblés : propreté, sécurité privée, restauration, intérim, aide à domicile, services à la personne. - ATLAS
Accompagne les métiers de la finance et du conseil dans leur transformation numérique et organisationnelle.
Secteurs ciblés : assurance, banque, finance, conseil, ingénierie, numérique et services aux entreprises. - Constructys : Opérateur de Compétences du Bâtiment et des Travaux Publics
Soutient un secteur très tourné vers l’apprentissage et confronté aux enjeux de transition énergétique et de sécurité sur les chantiers.
Secteurs ciblés : bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux de construction, bois. - OCAPIAT : Opérateur de Compétences pour l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires
Contribue à moderniser et à rendre attractifs les métiers agricoles et agroalimentaires face aux défis de durabilité et de transmission.
Secteurs ciblés : agriculture, industrie agroalimentaire, coopération agricole, pêche et activités maritimes. - Opcommerce : Opérateur des Compétences du Commerce
Aide les entreprises du commerce à s’adapter aux évolutions liées à la digitalisation, à la logistique et aux nouveaux modes de consommation.
Secteurs ciblés : commerce de détail, commerce de gros, e-commerce, distribution spécialisée.
- Uniformation : Union Formation
Soutient l’économie sociale et solidaire en accompagnant les associations et structures de formation et d’insertion.
Secteurs ciblés : services aux personnes, insertion, formation, enseignement privé non lucratif, associations et ESS.
Est-il obligatoire adhérer à un OPCO ?
Contribuer à la formation professionnelle est obligatoire pour toutes les entreprises.
Le versement de la contribution pour le financement de la formation professionnelle continue est à présent réalisée aux URSSAF par les entreprises concernées. Elle était collectée par les OPCO jusqu'en janvier 2022.
Le taux appliqué pour cette contribution est le suivant :
- Pour les entreprises de moins de 11 salariés : 0.55 % de la masse salariale
- Pour les entreprises de 11 salariés et plus : 1 % de la masse salariale
Il s'agit de la contribution légale obligatoire dont les entreprises sont redevables dès qu'elles embauchent un salarié.
Elle peut être complétée par :
- La contribution conventionnelle qui est un supplément versé en plus de la contribution obligatoire lorsque la branche ou le secteur professionnel a conclu un accord de formation.
- La contribution volontaire sous la forme de versement libre.
Comment sont financés les OPCO ?
Les OPCO sont financés principalement par les contributions des entreprises, auxquelles peuvent s’ajouter des subventions publiques et, dans certains cas, leurs propres ressources.
Les fonds propres des OPCO
Enfin, certains OPCO disposent de ressources issues d’activités annexes (conseil, accompagnement), qu’ils réinvestissent dans des projets spécifiques ou dans l’amélioration des services aux entreprises.
Les financements publics et subventions exceptionnelles
L’État ou d’autres organismes peuvent attribuer des aides pour des projets ciblés : emploi et insertion, transition écologique, digitalisation, reconversion de secteurs en mutation, etc.
La taxe d’apprentissage
Une partie de la taxe d’apprentissage peut également être versée aux OPCO pour soutenir les formations en alternance.
La Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance (CUFPA)
Depuis la réforme de 2018, le financement des OPCO repose sur la CUFPA, qui regroupe plusieurs cotisations :
- la contribution à la formation professionnelle,
- la participation au financement de l’apprentissage,
- la contribution au CPF pour les CDD,
- la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) pour certaines grandes entreprises.
Les OPCO collectent et gèrent ces fonds afin de financer les actions de formation et de les redistribuer aux entreprises et salariés.
