Un préparateur en pharmacie débute à 2 001,29 € brut en 2026 et n'atteint le coefficient 330 d'assimilé cadre qu'à sa 29e année.
Sommaire
Fiche technique de la convention de la pharmacie d'officine
- Texte
- Convention du 3 décembre 1997, brochure 3052, étendue à toutes les officines
- Valeur du point
- 5,278 € depuis l'arrêté d'extension publié au JO du 17 avril 2026
- Préparateur
- Coefficients 250 à 350, soit 2 001,29 € à 2 801,80 € brut
- Pharmacien adjoint
- Coefficients 470 à 550 en position I, soit 3 762,42 € à 4 402,83 €
- Ancienneté
- 3 % à 15 %, par paliers de 3 ans
- Équipement
- Indemnité de 92 € par an après 12 mois de présence
- Démission
- 1 mois, 3 mois pour un cadre
- Formation
- OPCO des entreprises de proximité
Cette convention fait partie des textes présentés dans notre guide des conventions collectives de la santé. La pharmacie à usage intérieur d'un hôpital n'est pas concernée : son personnel suit le statut de l'établissement.
Grille des salaires 2026 de la pharmacie d'officine
L'accord du 19 janvier 2026 a porté la valeur du point de 5,215 € à 5,278 €, soit +1,2 %. Son arrêté d'extension du 2 avril 2026 est paru au Journal officiel du 17 avril : il vaut depuis pour toutes les officines.
Calcul : à partir du coefficient 240, le salaire minimum mensuel vaut coefficient × 5,278 × 151,67 / 100. En dessous, une grille de raccordement fixe des montants plus resserrés.
Les coefficients 100 à 160 de la grille de raccordement vont de 1 824 € à 1 865,67 €. Ils sont sous le SMIC, à 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026. Les salariés concernés doivent recevoir au moins le SMIC.
Sources : fiche « salaire minimum » du Code du travail numérique et montant du SMIC sur service-public.gouv.fr.
Préparateur en pharmacie : coefficient par année d'ancienneté
Depuis le 1er novembre 2025, le préparateur avance de 250 à 350 selon ses années de pratique professionnelle, sans attendre une décision de l'employeur. Le passage cadre, au coefficient 400, dépend de l'employeur.
| Coefficient | Atteint à partir de | Minimum mensuel 2026 | Taux horaire |
|---|---|---|---|
| 250 | L'embauche | 2 001,29 € | 13,20 € |
| 260 | La 2e année | 2 081,34 € | 13,72 € |
| 270 | La 3e année | 2 161,39 € | 14,25 € |
| 280 | La 5e année | 2 241,44 € | 14,78 € |
| 290 | La 9e année | 2 321,49 € | 15,31 € |
| 300 | La 14e année | 2 401,54 € | 15,83 € |
| 310 | La 19e année | 2 481,59 € | 16,36 € |
| 320 | La 24e année | 2 561,65 € | 16,89 € |
| 330 (assimilé cadre) | La 29e année | 2 641,70 € | 17,42 € |
| 340 | La 34e année | 2 721,75 € | 17,95 € |
| 350 | La 39e année | 2 801,80 € | 18,47 € |
Le passage à la nouvelle grille n'a entraîné aucune rétrogradation de statut ni de coefficient. Le métier et la formation sont présentés dans notre fiche préparateur en pharmacie.
Source : circulaire de la FSPF sur les nouvelles classifications (avenant du 28 avril 2025, étendu par arrêté du 18 septembre 2025).
Pharmacien adjoint : positions et primes
L'adjoint est cadre. En position I, il progresse de 470 à 550 avec l'ancienneté.
| Coefficient | Atteint à partir de | Minimum mensuel 2026 |
|---|---|---|
| 470 | L'embauche | 3 762,42 € |
| 500 | La 2e année | 4 002,57 € |
| 520 | La 6e année | 4 162,67 € |
| 530 | La 11e année | 4 242,73 € |
| 540 | La 16e année | 4 322,78 € |
| 550 | La 21e année | 4 402,83 € |
- Positions supérieures : 600 en position II B (4 803,09 €), 800 en position III (6 404,11 €).
- Remplacement du titulaire : 5 fois la valeur du point par jour, soit 26,39 €, dès le 15e jour d'absence, après 4 mois de présence.
Les débouchés de l'adjoint sont détaillés dans notre fiche pharmacien.
Source : circulaire de la FSPF sur les nouvelles classifications, citée plus haut.
Ancienneté, équipement et CQP
| Ancienneté dans l'officine | Prime |
|---|---|
| 3 ans | 3 % |
| 6 ans | 6 % |
| 9 ans | 9 % |
| 12 ans | 12 % |
| 15 ans | 15 % |
La prime se calcule sur le salaire minimum de votre coefficient, hors heures supplémentaires. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin.
- Indemnité d'équipement : 92 € par an en 2026, après 12 mois de présence.
- CQP de la branche : certains, comme la dermo-cosmétique, ouvrent droit à une prime mensuelle en points. Ces textes ne sont pas étendus : ils s'imposent seulement aux adhérents des syndicats signataires.
Source : fiche « prime d'ancienneté » du Code du travail numérique (article 11).
Horaires, nuit, gardes et jours fériés
La durée du travail est de 35 heures par semaine, avec 10 heures au plus par jour.
- Heures supplémentaires : +25 % pour les 8 premières, puis +50 %.
- Nuit : +20 % de 20 h à 22 h et de 5 h à 8 h, +40 % de 22 h à 5 h.
- Temps partiel : 16 heures par semaine au minimum, 5 heures pour le personnel de nettoyage.
- Pause : 20 minutes après 6 heures de travail.
- Gardes du dimanche et des jours fériés : majoration, repos compensateur ou les deux selon les cas (article 13).
- 1er mai travaillé (garde ou urgence) : salaire doublé et repos compensateur équivalent.
- Autre jour férié travaillé : repos compensateur équivalent, fixé d'un commun accord.
Source : fiche « travail du dimanche » du Code du travail numérique et synthèse de la DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur, proposée en téléchargement plus bas.
Congés en pharmacie
Vous acquérez 30 jours ouvrables de congés payés par an. Un cadre gagne 2 jours en plus par an à partir de 6 ans d'ancienneté.
Pour les événements familiaux, la convention allonge plusieurs durées après 3 mois d'ancienneté. Les jours se comptent en jours ouvrés.
| Événement | Moins de 3 mois | 3 mois et plus |
|---|---|---|
| Votre mariage ou PACS | 4 jours | 6 jours |
| Décès du conjoint ou partenaire | 3 jours | 4 jours |
| Mariage d'un enfant | 1 jour | 2 jours |
| Décès d'un grand-parent | 1 jour | 2 jours |
- Décès d'un enfant : la loi est plus favorable que la convention. Comptez 12 jours, 14 si l'enfant avait moins de 25 ans. S'y ajoute un congé de deuil de 8 jours pour un enfant de moins de 25 ans, sans condition d'ancienneté.
- Enfant handicapé de moins de 20 ans : 3 jours par an, fractionnables en demi-journées (article 16 bis).
- Annonce d'un handicap ou d'un cancer chez l'enfant : 10 jours selon le Code du travail.
- Enfant malade : 3 jours non payés par an, 5 jours avant 1 an ou à partir de 3 enfants.
Sources : fiche « événements familiaux » du Code du travail numérique, fiche « congés d'ancienneté » et article L3142-4 du Code du travail.
Arrêt maladie en pharmacie
Votre indemnisation dépend de votre statut et de votre ancienneté.
- Non-cadre (coefficient inférieur à 330) : 82 % du salaire, moins les indemnités de la Sécurité sociale, à partir du 4e jour. En accident du travail ou de trajet, dès le 1er jour.
- Assimilé cadre (330 à 399) avec 1 an d'ancienneté : 100 % du salaire du 4e au 30e jour, dès le 1er en accident du travail. La prévoyance prend ensuite le relais.
- Cadre (400 et plus) avec 1 an d'ancienneté : 100 % du salaire net pendant 6 mois par année civile. Cette durée gagne 1 mois par tranche de 3 ans au-delà de 3 ans, jusqu'à 12 mois.
- Moins d'un an d'ancienneté : un cadre ou assimilé cadre est indemnisé par la prévoyance dès le 4e jour.
- Garantie d'emploi : 6 mois d'absence, ou 4 mois pour un non-cadre de moins de 2 ans d'ancienneté. Au-delà, l'employeur ne peut licencier que si un remplacement définitif est nécessaire, en versant le préavis et l'indemnité.
Source : fiche « maintien de salaire » du Code du travail numérique (article 16 et article 2 des cadres) et synthèse de la DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Période d'essai, préavis et indemnités
| Situation | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|
| Période d'essai | 2 mois | 4 mois |
| Préavis de démission | 1 mois | 3 mois |
| Préavis de licenciement | 1 mois, 2 mois après 2 ans | 3 mois |
| Indemnité de licenciement | Barème légal | ¼ de mois par année jusqu'à 5 ans, 3/10 de 5 à 15 ans, puis 5/10 |
Au départ volontaire à la retraite, l'indemnité va de ½ mois de salaire après 10 ans à 2,5 mois après 30 ans.
Sources : fiches du Code du travail numérique sur le préavis de démission et le préavis de licenciement (articles 20 et 5 des cadres). Indemnités : synthèse de la DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Calendrier de la convention et perspectives 2027
- 3 décembre 1997 : signature de la convention.
- 28 avril 2025 : avenant de classification, appliqué au 1er novembre 2025.
- 19 janvier 2026 : accord salaires, point à 5,278 € et indemnité d'équipement à 92 €.
- 17 avril 2026 : publication de l'extension, le point vaut dans toutes les officines.
- 1er juin 2026 : le SMIC dépasse les coefficients 100 à 160.
À fin octobre 2026, aucun autre accord de salaires n'a été publié après celui du 19 janvier. Une hausse du SMIC au 1er janvier 2027 ferait passer d'autres coefficients bas sous le minimum légal.
Les gestes d'urgence au comptoir sont traités dans notre page AFGSU pour le pharmacien.
Sources : accord du 19 janvier 2026 et son extension au Journal officiel du 17 avril 2026 (texte sur Légifrance en haut de page), avenant du 28 avril 2025 proposé plus bas.
Les documents officiels à télécharger
Notre sélection de documents de référence réunit 2 documents en accès libre.
Questions fréquentes sur la convention de la pharmacie
Quel est le numéro de la convention collective des pharmacies ?
La convention de la pharmacie d'officine porte l'IDCC 1996 et la brochure 3052. Elle date du 3 décembre 1997 et elle est étendue à toutes les officines.
Quelle est la nouvelle grille des salaires en pharmacie pour 2026 ?
Le point vaut 5,278 € depuis l'extension publiée au JO du 17 avril 2026. À partir du coefficient 240, le minimum est égal à coefficient × 5,278 × 151,67 / 100. Un préparateur débutant, au coefficient 250, touche au moins 2 001,29 € brut.
Quel est le salaire d'un préparateur en pharmacie selon la convention ?
Il va de 2 001,29 € brut à l'embauche, au coefficient 250, à 2 801,80 € au coefficient 350. La prime d'ancienneté, de 3 % à 15 %, s'ajoute.
Quel échelon pour un préparateur en pharmacie ?
Le préparateur entre au coefficient 250. Il passe à 260 en 2e année, 270 en 3e, 280 en 5e et 290 en 9e année. Il gagne ensuite 10 points tous les 5 ans, jusqu'à 350.
Combien gagne un pharmacien adjoint en 2026 ?
En position I, son minimum va de 3 762,42 € à l'embauche à 4 402,83 € à partir de la 21e année. Les positions II B et III montent à 4 803,09 € et 6 404,11 €.
Comment se calcule la prime d'ancienneté en pharmacie ?
Elle vaut 3 % après 3 ans dans l'officine, puis 6 %, 9 %, 12 % et 15 % après 15 ans. Elle se calcule sur le salaire minimum du coefficient, hors heures supplémentaires.
Quels sont les avantages de la convention collective de la pharmacie ?
Les principaux sont la prime d'ancienneté jusqu'à 15 % et l'indemnité d'équipement de 92 € par an. S'y ajoutent des congés familiaux allongés après 3 mois et un maintien de salaire de 6 mois au moins pour les cadres.
Combien de jours pour un mariage en pharmacie ?
Vous avez droit à 4 jours payés pour votre mariage ou votre PACS, et à 6 jours après 3 mois d'ancienneté.
Comment fonctionnent les jours fériés en pharmacie ?
Les gardes du dimanche et des jours fériés donnent droit à une majoration, à un repos compensateur ou aux deux selon les cas. Le 1er mai travaillé est payé double, avec un repos compensateur équivalent.
Quel est le préavis de démission en pharmacie ?
Le préavis de démission est de 1 mois pour un non-cadre et de 3 mois pour un cadre. Un accord d'entreprise ou le contrat peut prévoir mieux.
Comment est indemnisé un arrêt maladie en pharmacie ?
Un non-cadre reçoit 82 % de son salaire, moins les indemnités de la Sécurité sociale, à partir du 4e jour. Un assimilé cadre avec 1 an d'ancienneté garde 100 % du 4e au 30e jour. Un cadre avec 1 an d'ancienneté garde 100 % de son salaire net pendant au moins 6 mois.
Où télécharger la convention de la pharmacie gratuitement ?
Le texte consolidé est gratuit sur Légifrance, sous l'IDCC 1996, et peut s'enregistrer en PDF. La DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur publie aussi une synthèse officielle à télécharger.
