En CCN 51, une aide-soignante est payée au minimum garanti de 1 867,02 € en 2026, et sa prime d'ancienneté se calcule sur ce montant.
Sommaire
Fiche technique de la CCN 51
- Texte
- Convention du 31 octobre 1951, non étendue
- Qui
- Adhérents de la FEHAP : hôpitaux privés non lucratifs, centres de rééducation, EHPAD et structures médico-sociales associatives
- Valeur du point
- 4,58 € depuis le 1er juillet 2022
- Salaire minimum
- 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, aligné sur le SMIC
- Ancienneté
- 1 % à 2 ans, jusqu'à 34 % à partir de 35 ans
- Congés
- 30 jours ouvrables, congés trimestriels dans certains établissements du handicap
- Maladie
- Après 1 an : salaire net maintenu, jusqu'à 180 jours sur 12 mois pour un non-cadre
- Démission
- 1 mois, 2 mois pour un cadre
Cette convention fait partie des textes présentés dans notre guide des conventions collectives de la santé.
Qui applique la CCN 51
La CCN 51 n'est pas étendue. Votre établissement l'applique s'il adhère à la FEHAP, ou s'il s'y est engagé par contrat ou par accord.
- Agrément : ses textes doivent être agréés par le ministère avant de s'appliquer.
- Négociation : la FEHAP négocie au sein de la confédération AXESS, avec Nexem.
- Autres textes : une clinique commerciale ou un EHPAD de groupe privé suit la convention de l'hospitalisation privée.
Calcul du salaire et grille 2026 de la CCN 51
Calcul : coefficient de référence × 4,58 €. S'y ajoutent les compléments en points (diplôme, encadrement), puis la prime d'ancienneté.
| Métier | Coeff. | Coeff. × 4,58 € | Payé au minimum |
|---|---|---|---|
| AES (ex-AMP) | 351 | 1 607,58 € | 1 867,02 € |
| Aide-soignant, auxiliaire de puériculture | 376 | 1 722,08 € | 1 867,02 € |
| Infirmier diplômé d'État | 477 | 2 184,66 € | 2 184,66 € |
| Cadre de santé | 590 | 2 702,20 € | 2 702,20 € |
| Directeur des soins | 716 | 3 279,28 € | 3 279,28 € |
Montants bruts à temps plein, avant ancienneté et primes. Les infirmiers spécialisés (IBODE, IADE, puéricultrice) ajoutent un complément de diplôme en points.
Sous le coefficient 408, le salaire passe sous le minimum conventionnel. L'établissement verse une indemnité de garantie : 144,94 € par mois pour une aide-soignante, 259,44 € pour un AES.
Le minimum est aligné sur le SMIC : 1 823,03 € au 1er janvier 2026, puis 1 867,02 € au 1er juin. Deux recommandations patronales de la FEHAP, du 25 mars et du 17 juin 2026, l'ont fixé. Agréées par arrêté du 10 juillet 2026, elles valent pour les adhérents. Les revenus infirmiers tous statuts confondus sont comparés dans notre guide du salaire infirmier.
Source : montant du SMIC sur service-public.gouv.fr.
Ancienneté, primes et Ségur
La prime d'ancienneté vient de l'avenant 2014-01. Elle se calcule sur le salaire de base, augmenté de l'indemnité de garantie s'il y en a une.
| Ancienneté | Prime |
|---|---|
| 2 ans | 1 % |
| De 2 à 13 ans | +1 point par an, jusqu'à 12 % |
| 15 ans | 14 % |
| De 15 à 35 ans | +2 points tous les 2 ans |
| 35 ans et plus | 34 %, plafond |
- Reprise d'expérience : à l'embauche, au moins 30 % de votre expérience professionnelle antérieure est reprise.
- Prime décentralisée : une enveloppe de 5 % de la masse salariale brute. Elle passe à 3 % dans les établissements pour enfants ou adultes handicapés ou inadaptés qui accordent des congés trimestriels. Elle est répartie selon les règles de l'établissement et réduite en cas d'absences.
- Dimanche et jour férié : 1,54 point par heure travaillée, soit 7,05 €.
- Nuit : 1,03 point par nuit d'au moins 5 heures entre 21 h et 6 h, plus 1,68 point pour une nuit complète.
- 1er mai travaillé : payé double.
Ségur : une indemnité de 238 € brut par mois, environ 183 € net. Depuis 2022, s'y ajoutent pour les infirmiers et rééducateurs 52 € à 70 € brut selon l'ancienneté, et 19 € pour les aides-soignants. Les conditions par métier sont sur notre page prime Ségur.
Sources : recommandation FEHAP du 5 janvier 2022 (Ségur 2). Montants de la nuit et du dimanche : fiche DREETS de juin 2023, citée plus bas.
Temps de travail, nuit et astreinte
Le temps plein est de 35 heures par semaine. Le planning couvre 2 semaines et s'affiche au moins 4 jours avant.
- Heures supplémentaires : +25 % de la 71e à la 86e heure sur 2 semaines, puis +50 %.
- Repos : 4 jours par période de 2 semaines, dont 2 consécutifs, et au moins un dimanche sur 3.
- Astreinte : 10 nuits par mois au plus. Une heure d'astreinte compte pour 15 minutes de travail le jour, 20 minutes la nuit, le dimanche ou un jour férié.
- Grossesse : durée de travail réduite de 5/35e dès le 3e mois, soit 5 heures par semaine pour un temps plein.
Le travail de nuit suit l'accord de branche du 17 avril 2002, proposé plus bas en téléchargement.
Source : fiche de synthèse de la DREETS Grand Est sur la CCN 51 (juin 2023).
Congés en CCN 51
Vous acquérez 30 jours ouvrables par an, jusqu'à 33 jours pour certains cadres. Le congé principal se prend entre le 1er mai et le 31 octobre.
Congés trimestriels : seulement dans les établissements pour enfants ou adultes handicapés ou inadaptés où la prime décentralisée est de 3 %. Ils donnent 6 jours au personnel éducatif et 3 jours aux autres salariés, pour chacun des 3 trimestres sans congé annuel.
| Événement | CCN 51 | Code du travail | Vous avez droit à |
|---|---|---|---|
| Votre mariage | 5 jours | 4 jours | 5 jours |
| Naissance ou adoption | 3 jours | 3 jours | 3 jours |
| Décès du conjoint | 5 jours | 3 jours | 5 jours |
| Décès d'un enfant | 5 jours | 12 jours, 14 avant 25 ans | La loi + 8 jours de deuil (moins de 25 ans) |
| Décès du père ou de la mère | 3 jours | 3 jours | 3 jours |
| Annonce du handicap d'un enfant | 2 jours | 10 jours | 10 jours |
Enfant malade : 4 jours rémunérés par an et par enfant de moins de 13 ans, sur justificatif. La limite passe à 20 ans pour un enfant handicapé. La loi ne prévoit que 3 jours non payés, ou 5 dans certains cas.
Sources : article L3142-4 du Code du travail et congé pour décès sur service-public.gouv.fr.
Arrêt maladie, mutuelle et prévoyance
Après 1 an de présence, vous percevez l'équivalent de votre salaire net, hors prime décentralisée. Le complément suit les indemnités de la Sécurité sociale : rien n'est versé pendant les 3 jours de carence.
- Non-cadre : maintien jusqu'à 180 jours d'arrêt sur 12 mois.
- Cadre : maintien jusqu'à 12 mois d'arrêt.
- Mutuelle de branche : obligatoire dès l'embauche depuis le 1er juillet 2024. Depuis le 1er juillet 2024, la cotisation de base est de 1,10 % du plafond de la Sécurité sociale. Plusieurs organismes sont référencés par la branche.
Source : additif n° 6 du 12 mars 2024 sur la complémentaire santé. Maladie : fiche DREETS Grand Est.
Période d'essai, préavis et départ à la retraite
| Situation | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|
| Période d'essai | 2 mois | 4 mois |
| Préavis de démission | 1 mois | 2 mois (3 pour certains cadres) |
| Licenciement, moins de 2 ans | 1 mois | 4 mois |
| Licenciement, 2 ans et plus | 2 mois | 4 mois (6 pour un cadre de direction) |
Les 3 mois de démission visent notamment les directeurs, médecins, pharmaciens et cadres administratifs au coefficient 715 et plus. L'indemnité de licenciement suit le barème légal (avenant 2014-01).
Le départ volontaire à la retraite reste plus favorable que la loi :
- 1 mois de salaire de 10 à 14 ans d'ancienneté
- 2 mois de 15 à 19 ans
- 4 mois de 20 à 24 ans
- 5 mois de 25 à 29 ans
- 6 mois à partir de 30 ans
Sources : fiche de synthèse de la DREETS Grand Est citée plus haut et avenant 2014-01, proposé en téléchargement plus bas.
Actualité 2026 et perspectives 2027
La valeur du point n'a pas bougé depuis 2022.
- 1er juillet 2022 : point porté à 4,58 €.
- 1er juillet 2024 : mutuelle dès l'embauche et cotisation de base relevée de 15 %.
- 30 avril 2026 : AXESS suspend les négociations de branche sur les classifications et les salaires.
- 8 juillet 2026 : selon la Cour de cassation, les syndicats de la CCN 51 doivent pouvoir négocier la convention unique (n° 24-12.381).
- 10 juillet 2026 : arrêté d'agrément des recommandations qui alignent le minimum sur le SMIC.
Si le point ne bouge pas, une hausse du SMIC en janvier 2027 élargirait les coefficients payés au minimum garanti. La reprise de la négociation de la convention unique décidera aussi de l'avenir de la CCN 51.
Les établissements du handicap et de l'enfance suivent un texte voisin, présenté dans notre fiche CCN 66.
Sources : arrêté d'agrément du 10 juillet 2026, communiqué d'AXESS du 30 avril 2026 et arrêt de la Cour de cassation n° 24-12.381.
Les documents officiels à télécharger
Notre sélection de documents de référence réunit 2 textes signés de la branche.
Questions fréquentes sur la CCN 51
C'est quoi la CCN 51 ?
C'est la convention collective nationale du 31 octobre 1951, IDCC 0029. Elle vise les établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif adhérents de la FEHAP.
Quelle est la grille des salaires de la CCN 51 en 2026 ?
Le salaire est égal au coefficient multiplié par 4,58 €. Avant ancienneté et primes, une aide-soignante (376) est payée au minimum de 1 867,02 €. Un infirmier (477) touche 2 184,66 € et un cadre de santé (590) 2 702,20 €.
Comment calculer son salaire avec la convention 51 ?
Multipliez le coefficient de référence par 4,58 €, puis ajoutez les compléments en points. Si le résultat est sous 1 867,02 €, l'employeur verse une indemnité de garantie. La prime d'ancienneté s'applique ensuite sur ce total.
La valeur du point CCN 51 augmente-t-elle en 2026 ?
Non. Le point reste à 4,58 € depuis le 1er juillet 2022. La hausse de 2026 porte sur le salaire minimum conventionnel, aligné sur le SMIC.
Quel est le salaire d'une infirmière en CCN 51 ?
Le coefficient de l'infirmier diplômé d'État est 477, soit 2 184,66 € brut de base. S'y ajoutent la prime d'ancienneté, la prime décentralisée, les mesures Ségur et les indemnités de nuit et de dimanche.
Quelle est la prime d'ancienneté en CCN 51 ?
Elle démarre à 1 % à 2 ans et gagne un point par an jusqu'à 12 %. Elle progresse ensuite de deux points tous les deux ans, jusqu'à 34 % à partir de 35 ans.
Quels sont les avantages et inconvénients de la convention 51 ?
Les avantages sont la prime d'ancienneté jusqu'à 34 %, le maintien du salaire net en maladie et 4 jours payés pour enfant malade. L'inconvénient est un point gelé depuis 2022 : les premiers coefficients sont payés au minimum.
Le maintien de salaire est-il prévu en CCN 51 ?
Oui, après un an de présence. Vous percevez l'équivalent de votre salaire net, hors prime décentralisée, après les 3 jours de carence. Pour un non-cadre, le maintien s'arrête au-delà de 180 jours d'arrêt sur 12 mois.
Comment est payé le 1er mai en convention 51 ?
Le 1er mai travaillé est payé double. Les autres jours fériés travaillés donnent droit à 1,54 point par heure.
Y a-t-il des congés supplémentaires en CCN 51 ?
Oui dans certains établissements du handicap : 6 ou 3 jours par trimestre hors période de congé annuel. Certains cadres peuvent aussi avoir jusqu'à 33 jours de congés payés.
Les conventions 51 et 66 vont-elles fusionner ?
Aucune date n'est fixée. Une convention unique doit remplacer la 51 et la 66, mais AXESS a suspendu les négociations le 30 avril 2026. La Cour de cassation a jugé en juillet 2026 que les syndicats de la CCN 51 doivent pouvoir y participer.
Où trouver la CCN 51 en PDF ?
Le texte consolidé est gratuit sur Légifrance, sous l'IDCC 0029, et peut s'enregistrer en PDF. La DREETS Grand Est publie une fiche de synthèse en PDF.
