L'AFGSU en EHPAD dépend du métier : AFGSU 2 pour les soignants, AFGSU 1 pour les autres salariés.
Les soignants l'obtiennent avec leur diplôme. Pour les ASH, l'accueil ou la cuisine, c'est l'employeur qui décide de la rendre obligatoire.
Voici le niveau de chaque poste, les urgences à préparer et le coût d'une formation sur place.
- AFGSU 2 : infirmiers, aides-soignants, médecin coordonnateur, rééducateurs, AES diplômés depuis 2024.
- AFGSU 1 : ASH, accueil, animation, cuisine, entretien, administration.
- Obligatoire par le diplôme pour les soignants, par décision de l'employeur pour les autres.
- Prix : 240 à 400 € par personne pour le niveau 1, moins en groupe dans l'établissement.
Sommaire
Quel niveau d'AFGSU pour chaque poste en EHPAD ?
Le texte de référence est l'arrêté du 30 décembre 2014. Il distingue deux publics : les professionnels de santé, qui relèvent du niveau 2, et tous les autres personnels d'un établissement de santé ou médico-social, qui relèvent du niveau 1. Un EHPAD étant une structure médico-sociale, chaque salarié entre dans l'une des deux catégories.
| Poste | Niveau | Pourquoi |
|---|---|---|
| Infirmier, infirmier coordonnateur | AFGSU 2 | Profession de santé, attestation obtenue pendant les études |
| Aide-soignant | AFGSU 2 | Profession de santé, attestation exigée pour le diplôme |
| Médecin coordonnateur | AFGSU 2 | Profession de santé |
| Kiné, ergothérapeute, psychomotricien, pédicure-podologue | AFGSU 2 | Professions de santé |
| AES diplômé depuis 2024 | AFGSU 2 | Attestation exigée pour le diplôme depuis la réforme de 2021 |
| AES diplômé avant 2024, AMP | AFGSU 1 | Niveau 2 ouvert par l'arrêté, sans obligation |
| ASH, agent d'entretien | AFGSU 1 | Personnel non soignant |
| Accueil, animation, administration | AFGSU 1 | Personnel non soignant |
| Psychologue | AFGSU 1 | Pas une profession de santé au sens du code |
| Cuisine, lingerie, maintenance | AFGSU 1 | Personnel non soignant |
C'est le diplôme qui fixe le niveau, pas le poste occupé. Un ASH qui a le diplôme d'aide-soignant relève donc du niveau 2, même s'il est employé comme agent de service.
Le cas des AES et des AMP
Depuis la réforme de 2021, le diplôme d'accompagnant éducatif et social n'est délivré qu'avec l'AFGSU 2. Un AES diplômé depuis 2024 l'a donc forcément.
Un AES diplômé avant, comme un AMP, relève du niveau 1 dans un EHPAD. Il peut suivre le niveau 2, qui lui est ouvert, s'il le souhaite ou si l'employeur le demande. Certaines pages d'organismes le présentent comme obligatoire pour tous les AMP : aucun texte ne le prévoit. Le détail des obligations et des dates figure dans notre guide AFGSU 2 pour les AES et AMP, et le parcours complet sur la fiche métier d’AES.
L'AFGSU est-elle obligatoire en EHPAD ?
Pour les soignants, oui. L'attestation de niveau 2 fait partie des conditions pour obtenir le diplôme d'aide-soignant, d'infirmier ou d'AES. Elle vaut ensuite 4 ans et doit être recyclée pour rester à jour.
Pour les autres salariés, la réponse est plus nuancée. L'arrêté de 2014 indique à qui s'adresse le niveau 1, mais il n'oblige pas chaque agent à le passer. C'est l'EHPAD qui peut le rendre obligatoire, en l'inscrivant dans la fiche de poste, le règlement intérieur ou le plan de formation.
Former aussi les non-soignants reste un choix logique. La nuit, c'est souvent un ASH ou une aide-soignante qui découvre un résident en difficulté, sans infirmier dans le bâtiment.
Le SST ou le PSC suffisent-ils ?
Non. Ce sont des formations de secourisme général. Elles n'abordent pas les procédures d'alerte d'un établissement qui accueille des personnes fragiles, ni le travail avec l'infirmier d'astreinte.
L'inverse fonctionne : un agent titulaire de l'AFGSU 1 ou 2 est reconnu titulaire du PSC depuis l'arrêté du 15 juin 2024. C'est un plus qu'il garde s'il change de travail.
Les urgences à préparer
Les résidents d'EHPAD sont âgés, souvent fragiles, parfois sous anticoagulants ou atteints de troubles de la déglutition. Quatre situations reviennent le plus souvent. Toutes sont travaillées en mise en situation pendant la formation, quel que soit le niveau.
Fréquente au lever ou la nuit. L'agent ne relève pas le résident : il vérifie s'il répond et s'il a mal, puis alerte.
Surtout au repas. Si le résident ne parle plus et ne tousse plus : claques dans le dos, puis compressions abdominales.
Sueurs, confusion, agitation. Chez un résident diabétique, l'hypoglycémie est la première piste : l'agent alerte l'infirmier.
Le résident ne répond pas et ne respire pas normalement. Appel du 15, massage, défibrillateur de l'établissement.
Le réflexe qui change tout en cas d'AVC
Visage qui tombe d'un côté, bras qui ne tient pas, parole difficile : l'agent appelle le 15 et note l'heure où les signes sont apparus. À l'hôpital, cette heure décide des traitements possibles. C'est un détail que la formation fait répéter, parce qu'il est souvent oublié dans l'urgence.
Le défibrillateur de l'EHPAD
Tout EHPAD doit disposer d'un défibrillateur, y compris les petites structures de 5e catégorie. Encore faut-il que l'équipe de nuit sache où il se trouve et ose s'en servir. Une formation organisée sur place permet de s'entraîner avec l'appareil de l'établissement.
La nuit, sans infirmier sur place
Beaucoup d'EHPAD n'ont pas d'infirmier présent la nuit. Le premier intervenant est alors une aide-soignante ou un ASH, qui doit gérer seul les premières minutes. C'est l'équipe à former en priorité, avec trois repères à connaître par cœur : l'emplacement du défibrillateur, le numéro d'astreinte et le dossier de liaison d'urgence de chaque résident.
Une résidente sous anticoagulant est au sol, consciente, avec une douleur à la hanche. L'aide-soignante ne la relève pas, la couvre et regarde si la jambe est déformée. Elle appelle l'astreinte infirmière, qui fait appeler le 15.
En attendant, elle prépare le dossier de liaison d'urgence pour le SAMU. À cause du traitement anticoagulant, même une chute qui semble bénigne se surveille de près.
Réanimer ou non un résident ?
Ce n'est jamais à l'équipe de nuit de décider. Ne pas réanimer est une décision médicale, prise de façon collégiale et écrite dans le dossier, en tenant compte des directives anticipées et de l'avis de la personne de confiance.
Si rien n'est écrit, l'équipe commence le massage et appelle le 15. D'où l'intérêt de reporter cette décision dans le dossier de liaison d'urgence, accessible la nuit.
Organiser la formation dans l'EHPAD
La formule la plus pratique est la session organisée dans l'établissement. Les agents s'entraînent avec leur propre défibrillateur, leurs lits et leurs fauteuils, sur des situations qui ressemblent à leur quotidien. Un groupe compte 10 à 12 personnes du même niveau.
- Dans l'EHPAD (intra) : idéal pour former un groupe, et moins cher par personne
- Dans un centre (inter) : pour un salarié seul ou un nouvel arrivant
Le formateur vient d'un CESU, le centre d'enseignement des soins d'urgence rattaché au SAMU, ou d'un organisme habilité par un CESU. La formation est suivie sur le temps de travail.
Les étapes pour une première session :
Combien coûte la formation de l'équipe ?
Les tarifs varient selon la région et l'organisme. Les CESU hospitaliers sont en général les moins chers, et une session organisée dans l'EHPAD revient moins cher par personne qu'une inscription individuelle.
| Formation | Durée | Prix par personne |
|---|---|---|
| AFGSU 1 | 2 jours | 240 à 400 € |
| AFGSU 1 en groupe dans l'EHPAD | 2 jours | 170 à 210 € |
| AFGSU 2 | 3 jours | 400 à 590 € |
| Recyclage AFGSU 2 | 1 jour | Environ 190 € |
Deux exemples pour se faire une idée :
- former 12 ASH et agents sur place : 2 040 à 2 520 € au total
- recycler 8 aides-soignantes en places individuelles : environ 1 520 €
Regrouper les deux besoins dans un seul devis sur place fait souvent baisser le prix par personne.
Le financement dépend ensuite du statut de l'établissement :
- EHPAD public : le plan de formation, avec l'ANFH si l'établissement y adhère
- EHPAD rattaché à un hôpital : le service formation de l'hôpital
- EHPAD privé, associatif ou commercial : le plan de formation, avec l'OPCO Santé
Le CPF ne peut pas être utilisé : l'AFGSU n'est inscrite ni au RNCP ni au répertoire spécifique. Plus de détails dans nos guides formation AFGSU 1, AFGSU 2 et OPCO Santé.
Le recyclage tous les 4 ans
L'attestation est valable 4 ans. Pour la prolonger, le salarié suit un recyclage d'une journée, à condition que son attestation soit encore valide.
La journée se partage en deux : une demi-journée d'ateliers pratiques sur les gestes, une demi-journée de mise à jour sur les urgences et les crises sanitaires.
Si l'attestation a expiré, les centres demandent en général de refaire la formation complète : 3 jours au lieu d'1 pour une aide-soignante, et un coût deux à trois fois plus élevé. Le plus simple est d'inscrire chaque salarié 6 mois avant son échéance.
Voir nos guides recyclage AFGSU 1 et recyclage AFGSU 2. Les agents qui ont un rôle dans le plan bleu (canicule, épidémie) peuvent compléter avec les modules situations sanitaires exceptionnelles.
FAQ AFGSU en EHPAD
Un ASH d'EHPAD doit-il avoir l'AFGSU ?
Aucun texte national ne l'impose à titre individuel. L'agent de service hospitalier relève de l'AFGSU 1, en 14 heures. L'EHPAD la rend exigible par la fiche de poste, le règlement intérieur ou le plan de formation.
Quel niveau d'AFGSU pour une aide-soignante en EHPAD ?
L'aide-soignante relève de l'AFGSU 2. Elle l'obtient pendant sa formation au diplôme d'État, puis la recycle en 7 heures tous les 4 ans pour garder une attestation valide.
Un AES en EHPAD relève-t-il de l'AFGSU 1 ou 2 ?
Depuis le 1er janvier 2024, tout nouveau DEAES est délivré avec une AFGSU 2. Un AES diplômé avant, ou un AMP, relève de l'AFGSU 1 au titre de son lieu de travail. Le niveau 2 lui reste ouvert par l'arrêté du 30 décembre 2014.
L'EHPAD doit-il former tout son personnel à l'AFGSU ?
Non. L'arrêté désigne le public de chaque niveau sans imposer à l'établissement de former chaque salarié non soignant. Les soignants obtiennent l'AFGSU 2 pendant leurs études, et l'employeur peut exiger l'AFGSU 1 pour les autres postes.
Combien coûte l'AFGSU pour une équipe d'EHPAD ?
Comptez 240 à 400 € par personne pour l'AFGSU 1 en session inter, et environ 170 à 210 € par personne en groupe. Un groupe intra de 12 agents revient ainsi à 2 040 à 2 520 €. Le recyclage AFGSU 2 tourne autour de 190 € par personne.
La formation AFGSU peut-elle se dérouler dans l'EHPAD ?
Oui. Un CESU ou un organisme habilité par un CESU organise la session dans l'établissement, pour 10 à 12 agents du même niveau. Les agents s'entraînent avec le défibrillateur, les lits et les fauteuils de l'EHPAD.
Qui paie la formation AFGSU en EHPAD ?
Un EHPAD public finance la formation sur son plan de formation, avec l'ANFH s'il y adhère. Un EHPAD privé, associatif ou commercial, passe par son plan de développement des compétences et l'OPCO Santé.
Le CPF finance-t-il l'AFGSU d'un salarié d'EHPAD ?
Non. L'AFGSU n'est enregistrée ni au RNCP ni au répertoire spécifique. Le compte personnel de formation ne peut donc la financer, ni en formation initiale ni en recyclage.
Que faire si l'AFGSU d'une aide-soignante a expiré ?
L'arrêté de 2014 organise la prorogation d'une attestation en cours de validité, pas d'une attestation expirée. Les CESU exigent en général une attestation de moins de 4 ans pour le recyclage. Au-delà, prévoyez la formation complète de 21 heures, facturée 400 à 590 € au lieu d'environ 190 €.
Le SST ou le PSC remplace-t-il l'AFGSU en EHPAD ?
Non. Le SST et le PSC n'abordent pas les procédures d'alerte d'une structure médico-sociale. L'inverse est vrai : depuis un texte du 15 juin 2024, l'AFGSU 1 ou 2 vaut équivalence du PSC.
Un EHPAD doit-il avoir un défibrillateur ?
Oui. Le décret du 19 décembre 2018 impose un défibrillateur aux établissements recevant du public de catégories 1 à 4, et en 5e catégorie aux structures d'accueil pour personnes âgées. Son emplacement doit être connu de chaque agent, jour et nuit.
Le personnel de nuit peut-il décider de ne pas réanimer un résident ?
Non. Une limitation des traitements est une décision médicale, prise selon une procédure collégiale et inscrite au dossier. Sans décision inscrite, l'équipe commence le massage cardiaque et appelle le 15.
Nos autres guides AFGSU
Programmes, recyclages et fiches par métier :
